时代变化观念更新

【香港《远东经济评论》周刊１２月３日一期文章】题：变化的时代，
变化的观念（作者　凯瑟琳·桑普森、露西·霍恩比）
“致富光荣。”这是已故中国领袖邓小平对人民的讲话，正是这句话改
变了中国。但致富绝非易事。在调查中（调查者：亚洲市场情报；调查对象
：１５３７人；城市：北京、广州、上海；时间：１９９８年８—９月），
我们发现，尽管中国的经济形势不佳，亚洲金融危机阴云未散，但正在形成
的中国经理人员阶层仍持审慎的乐观态度。现在，我们来看看在变革对爱情
、住房和就业等方方面面带来影响之际，中国富有的商界领导人、教育工作
者和官员有何感想。
我们的调查显示，经理人员阶层不断壮大。中国的经理谙熟西方市场经
济，但仍以富有中国特色的方式做生意。
大多数调查对象对个人生活和工作表示满意。但１０多年的高增长率，
助长了同样高的期望值，因此，一些人，尤其是较年轻的调查对象，觉得现
状不尽如人意。
白领阶层在一定程度上与国有企业改革造成的工人下岗现象毫不相干，
但他们也对工作保障深感担忧。约９０％的调查对象，不赞成“过一天算一
天”的说法。
好日子
我们问调查对象：好日子的基本要素有哪些，他们已经实现了哪些？对
于第一要素，９１％的人列出了幸福的婚姻或良好的人际关系，７５％的人
说自己已经如愿以偿。３５岁以下的人对爱情的满意程度较低（或许是由于
结婚较晚），企业家和合资企业经理人员也是如此。原因也许在于工作和应
酬占用的时间太多。
健康排在好日子基本要素的第二位，而在调查对象已经拥有的要素中名
列第一。
由于失业人数日增，调查对象认为，工作保障比称心的工作或报酬高的
工作对于好日子更为必要。只有３８％的企业家觉得工作有保障，但他们也
倾向于认为工作保障不那么重要。
拥有住房的人（７４％）比认为住房必不可少的人（６４％）要多。从
回答来看，近几年的住房私有化对不同的人有不同的意义。较年轻的调查对
象和国有部门以外的人，如企业家和外企职工，他们面临着将来没有住处的
难题，因此对购房比较感兴趣。
中国人重视孩子的传统观念，随着时间的推移有所淡化。虽然大多数调
查对象（７２％）有孩子，但只有６４％的人认为，孩子对于好日子是必不
可少的。这个比例在３５岁以下的人当中减少到５０％。
放眼世界
国有企业不再是中国人向往的地方；事实上，７８％的调查对象赞成“
宁愿自己办公司也不给别人打工”的说法。这种观念在５５岁以上的人当中
比较少见，而在企业家当中高达９２％，年轻人和外企工作人员也有同感。
中国现在的偶像，是比尔·盖茨等外国实业家。
跨国公司是除了国有企业之外的又一条出路。约５５％的调查对象（以
及７４％已经在合资企业就职的人）赞成：“如果有机会，我愿意到外国跨
国公司工作。”女性（６１％）比男性更乐意到跨国公司工作。政府官员和
教育工作者受国有企业改革的影响最小，他们对于到跨国公司任职的兴趣最
小。
“中国人”和“外来者”之间的鸿沟依然存在。只有８％的调查对象说
经常与外国人打交道，５９％的人即使与外国人打过交道也是极少几次。尽
管广州和上海以开放著称，但与外国人打交道最多的却是北京的调查对象。
与过去的出国热相比，相对较少的人（３２％）赞成：“如果有机会，
我会移居它国。”２６％的人不置可否，４０％的人宁愿安于现状。地方官
员和５５岁以上的人不愿出国的立场最坚决。４７％的外企经理人员和４２
％３５岁以下的人愿意出国。
细微差别
关于哪些因素最有利于促进中国的经济发展，７４％的调查对象提到“
实施反腐法律”。大多数调查对象认为，腐败最有可能意味着挪用公款和投
机倒把，而那是最明显的滥用职权。
在不能接受的商业行为中，“价值５０美元以上的礼品”排在第一位，
而“价值５０美元以下的礼品”排在第四。不过，３９％的人送过或接受过
价值５０美元以下的礼品，２２％的人送过或接受过超过此价值的礼品。
“晚上到夜总会消遣”是第二不能接受的商业行为，有３６％的调查对
象不赞成这种做法。但只有１３％的人不赞成晚上请客户去卡拉ＯＫ厅。同
样，约４５％的调查对象因公去过卡拉ＯＫ厅。只有１２％的调查对象曾经
“免费度假”，２３％的调查对象对此持反对态度。
男性比女性提供或接受礼品和娱乐的机会更多。
总的来说，从调查来看，较年轻的调查对象比年长者的娱乐次数要多。
收入较高者的娱乐往往也较多。这也许是因为企业家的平均年龄较低而收入
较高，对他们来说，娱乐是生意场上不可或缺的一部分。外企经理人员提供
和接受礼品和娱乐邀请的次数和其他人一样多。