人才“高消费”是极大浪费

【香港《信报》１１月２３日文章】题：一些企业对人才实行“高消费”（
作者　朱慧）
时下，在人才市场上，用人单位对所需的人才的学历和要求呈现出一种普遍
的“走高”趋势，不管是招聘销售业务员，还是文秘，财务，一律要求本科以上
学历，或者在备注栏中注明“硕士、博士研究生学历优先考虑”。一个顺口溜很
形象深刻地对当前人才任用作了概括：“研究生多多益善，本科生等等再看，大
专生请靠边站。”那么，中国人才真的过剩了吗？一些用人单位是否真的都非要
高学历人才呢？回答自然是否定的。
众所周知，人才是最重要的资源。一位经济学家说得更直接，“人才高消费
可谓天字第一号大奢侈，非豪吃海喝所能比”。
人才高消费导致高能低就，高层次人才不能尽情发挥其创造力，形成人才的
闲置与浪费。从另一个角度而言，高层次人才找到适合自身发展的位置后，不仅
可以为较低层次人员空出一个岗位来，还可能为更多人创造新的就业机会。
笔者认为，中国当前调整人才使用结构的首要任务是对口、分层、有序地引
导人才择业。合理的人才使用结构应该是不同层次人才的有机搭配。只有使不同
层次人才能学用一致，才能最大限度地发挥人才自身的积极性和使用效益。
中国社会科学院有关专家指出，要改善影响人才就业的供需关系，消除人才
高消费现象得以滋生的外部条件。只有通过更多的渠道，广开人才就业门路，缓
解人才就业供需关系紧张局面，才能使人才“高消费”现象失去得以滋生的土壤
。
有关部门要做好人才就业引导工作，鼓励和支持大中专毕业生在自主择业过
程中大胆选择私营企业，甚至自己组织兴办企业，并在这方面提供相应的政策条
件。
对高层次人才要搞好与对口单位之间的协调，尽量做到才尽其用。