“全美大求职”

【《美国新闻与世界报道》（中文版）第２６期文章】题：你被开除了
在过去５年之中，美国各个公司大幅裁员，具有三四年经验的中高级主管，近５０万人遭到解聘。据估计，到１９９０年，还会再有４０万这类职员难逃一劫。哥伦比亚广播公司不久前宣布在新闻部门全面裁员，这是继过去１８个月进行了两次裁员之后的又一次。
美国电话电报公司自１９８４年来，已遣散了３．２４万名工人，而在１９８８年春季之前，还要裁减１．１万名白领阶级职员。今年１月，联合航空公司解聘了１０１６名员工，过半属白领阶层。甚至倡导工作稳定、饭碗牢靠的国际商业机器公司，去年也加足甜头，奖励提前退休。
这次的骚动，已引发近半世纪以来管理阶层的首次“全美大求职”。一些原打算静待届龄退休者，一时顿失依靠，漂泊人海。波士顿的开业心理医师伯格拉斯对许多失业的经理做心理辅导，他说：“即使按最轻的程度来说，这种打击也相当于一次强烈地震。”
很多时候，丢饭碗只是一连串痛苦的开始。许多人因为无法找到新工作，而从此退出劳动市场，永远赋闲。再者，白领阶层遭到大规模解聘，也影响到一般美国人对其工作的心态。有些人认为，雇主与经理之间的默契——职员以对公司的效忠，换得工作的保障——已因此受到损害。