一本震撼美国朝野的书

【香港《明报》三月十九日刊登梁厚甫文章】题：一本震撼美国朝野的书
最近有一本书，尚未出版，仅仅泄露了提要，就震撼了美国的朝野。这本书，名叫“Z学理”，由洛杉矶加州大学工业管理学教授日本人威廉·大内执笔。新崛超的学理
首应说明甚么叫Ｚ学理。原来以往谈工业管理的人，分为两大学派，一是Ｘ学派，认为工人是懒惰的，是奸狡的·工业管理学的任务，就是针对工人懒狡的特性。二是Ｙ学派。Ｙ学派认为，工人有懒狡的，也有勤恳的。因而，规章制度，有其必要，既有奖，也有惩，必要令到雇主与雇佣人之间，在权利义务上两得其平，则工业上的效率，自然起来，一般来讲，美国以宗奉Ｙ学派的人为多。
由于Ｘ学派，故德国有军管理的工业制度。由于有Ｙ学派，故有英美的工业管理制度。
不论是Ｘ学派还是Ｙ学派，必先要承认了一点，认为雇主与工人之间是对立的，军管理或者契约管理，都为着了求一个时期对立的统一。Ｚ学理——没有劳资对立的观念
大内教授则认为，日本的工业管理学概念，与英美和德国，完全不同，日本自始就没有劳资对立这一件事，即使有，也不显著。日本劳资之间，能“浑然相和谐，成为一体”，因此，日本的工业管理学的理论，是Ｚ理论。
何以日本的工业，能遗世独立，而自成派系？大内教授的解释是：日本自明治维新时开始，日本所面对的问题，是地少人多，而地下也没有资源。日本人知道，生存要依靠工业，如果劳资之间，不建立统一阵线，日本就会沉沦。日本之有今天，成为经济大国，就是由于日本有亚洲人的共性；互助互信。
大内教授虽然含蓄地说了这些话，但是，从美国人听来，已经是闻雷失箸了。
（一）美国人知道，今天的美国，
论处境，己差不多是明治维新时期的日本。工业主要的矿物原料为钴、为铬、为锰、为铂，依美国矿物局一九七九年的统计，美国的自给量，四者平均不到百分之八·二五。石油美国目前的自给量，还是百分之五十六·七，但再过五年，无人能够保证。如果美国的工业变成为日本形式的工业，而美国的劳资关系，却不是日本形式的劳资关系，则将来经济大国之林，是否有美国的份儿，那是可虑的。二次大战以后，英国失去了殖民地，也失了海外的资源，四十多年，英国便变成今天的样子，美国能勿寒心？日本工业成功的秘诀
（二）美国人自承美国人办工业，赶不上日本，但美国人有自解的地方，认为日本人有较低的工资，有较新的机器，而日本政府，也将亿亿万万的现金，塞到工业家的手中。现在，美国人振奋起来了，锐意减税，以期增加工业再生产的资本，不料政策尚未实行，却被石油出口国家，强抛黄金、强将“欧洲美元”的价格来抬高，即是说，美国的工资，再无法降低，而美国的工业品，也无法取得国外销场，这等于敲响了美国经济上丧钟——地下没有资源，海外却有劲敌。将来美国的工业生产纵使增加，海外的销场是没有的。
在美国工业界的沉重心情之下，大内教授却将美国一线的希望来切断。怎样把美国的希望来切断呢？书中有着暗示，日本工业的繁荣，并不是由于政府津贴工业，而在于日本劳资之间，存在着东方人的传统，没有矛盾，而有合作。
在这里，把大内教授的意见，加以演绎，并作说明（演绎如有错误，以将来出版的原书为准）：有“私恩”无“公恩”
（一）日本是亚洲民族。作为亚洲民族，自难免有亚洲人的封建传统。日本虽然经过明治维新，但封建传统还是有的。例如，人与人之间是有“恩义”的。但是，日本人受了“现代化”的洗礼，已把“恩义”的观念来升华。日本人重“私恩”而不重“公恩”。这就是说：你如果是日本的首相，给我一个大官来做，那不过是“公恩”，即是说，这是国家（或者天皇）的恩惠，而不是你给我的恩惠。但是，你如果是一个大企业的主人，从你的荷包中，给我一笔优惠的薪金，我就有理由感激你。日本人无“公恩”，故日本人没有“天子门生”和“凡是派”的怪现象。日本人有“私恩”，所以在产业界那边，除了“你给我以薪金，我给你以劳力”的原则以外，还有着另外一种冥冥中的动力。不搅工业便会沉沦
（二）日本人由雇主以至工人都知道：日本如果不发扬工业，日本便会沉沦，因为日本不像美国，美国以往是钢铁多、石油多、矿源多，现在，三多都没有了，美国的工业，非追随日本的工业不可，但是，今天的美国，纵使要追随日本的工业，也感到力不从心，美国是多民族的国家，外来的民族到美国，目的在“捞其一把”，鼓不起“不搅工业，便会沉沦”的干劲，何况，美国的工业管理的概念，实际是“你给我以劳力，我给你以工资的”概念，资方永远认为劳方所给的劳力未够，而劳方永远认为资方所给的工资未够，即是说，劳资双方，无法站在一条统一战线之上。再加以，政府不断玩弄通货膨胀的把戏，且大奏“美国为世界至富至强国家”的催眠曲。不裁员可以市恩
（三）以上所讲的是“工业管理”的哲理，在具体技术上，日本也有独创的地方。例如（Ａ）日本的工厂，也会碰到生意不前的情况，但日本的工业学家，并不轻言裁人。每每全厂普遍减薪，而把应裁的工人留下。试想，被留下来的工人，会如何的感恩戴德。（Ｂ）日本工厂决定营业政策的时候，往往由劳资双方来协商，有时由工人所提的意见，获到采用。工人是不想戴“尖帽子”的，为着实现自己的主张，那有不全力以赴的道理。其余细节，不再多谈。大内教授的书，将于今年四月由美国出版。亚洲人实在值得一读。我们有理由可以相信，二十一世纪，将是“工业亚洲”的世纪了！