美国空海军面临人才流失

【美国《基督教科学箴言报》８月２５日文章】题：空军和海军面临“人才
流失”问题（作者　戴夫·莫尼兹）
像美国各地的许多空军指挥官一样，丹·利夫上校正学着对付一种新的潜在
威胁。他看到，近几个月来在他所在的位于南卡罗来纳州米德兰兹的空军基地，
一些飞行员、技师、空中交通管制员和计算机专业人员放弃了在这个基地的工作
，到民用部门谋职。
他们的离去是整个美国空军和海军内部悄悄出现的技术熟练人员外流现象的
一部分，这一问题正加剧人们对未来战备的担忧。
这种局面形成的部分原因是繁荣的民用经济所提供的丰厚的报酬和人们对军
队造成家庭成员伤亡的担忧。一些人认为这次“人才外流”是２５年来对武装部
队影响最严重的一次。除了已广为人知的飞行员短缺问题之外，军方官员还指出
了下列问题：
＊预计在今年秋天晚些时候，美国空军空中交通管制员将短缺５００人，还
将缺少约５００名Ｆ—１６战斗机地勤组组长。
＊海军本应把海上中级军官的数量维持在占总数３８％的水平，但现在舰船
和潜艇上的中级军官人数分别仅占海军全部中级军官人数的２５％和３２％。
＊海军还缺少６００多名在舰船上操作武器的士兵和１.２万名电子技术人
员。
在空军基地指挥第二十战斗机联队的利夫上校说：“这显然是我服役的２３
年中我们遇到过的最严重的人事问题。”
政策专家们说，这种人事问题无法轻而易举地解决，因为造成这一问题的原
因不只一个，其中包括厌倦军队生活、频繁的部署、军人补助金下降、与高科技
民用职位的薪水差异以及美国人对团体和公共事务忠诚度的下降。
有些人认为，仅仅在这方面多花些钱是不能解决问题的，军人纷纷退伍是出
于对生活方式的考虑，他们通常是为了能有更多的时间与他们的家人在一起。
空军和海军的首脑描述的人事困难在陆军和海军陆战队还不很明显，这两个
兵种的技术性工作要少得多。但近些年来，陆军和海军陆战队中级军官的退役的
比率已高于历史标准。
像应募入伍的计算机编程员或空中交通管制员这样的军官在当今的美国经济
社会中是抢手货。一些分析家和退役军官认为，这对志愿兵役制构成了巨大威胁
。尽管美国军队尚未进入７０年代末出现的“中空力量时期”那样的危机阶段。
一些人把当前的高科技人才外流问题说成是一个潜在的威胁。这个问题尤其
令人担忧，因为在许多情况下，离开军队的是空军和海军中最有价值、同时也是
最难替代的士兵。与国际商用机器公司或微软公司不同，军队不能简单地在报纸
上登一条招募新编程员或喷气式飞机机械师的广告。
尽管如此，并非所有人都对这种人才流失问题如此警觉。国防部官员对空军
和海军中超期服役人数下降的现象轻描淡写，他们说当前的困难是历史循环周期
的一部分。国防部发言人汤姆·贝金斯中校说，美军正采取措施遏制这种流失。