港报文章：大陆要善用「借脑术」

引进智能的关键是打破思想樊篱，克服排外心理，真正建立现代的人才观
【香港《明报》６月１４日文章】题：大陆要善用“借脑术”（作者坚林）
大陆开放门户，除了积极引进资金、技术外，也实行“智能引进”，聘请一些外国专家出谋献策，协助改善管理，这种“借脑术”不失为吸收外国先进方法的一条捷径。
引进智能令大陆经济得益匪浅，殆无疑义。据统计，在内地已执行的聘请技术和管理专家的项目中，有八成以上收到效益，其中三成效益显著。
其实，外国专家带来的不单是技术的效益，还带来了市场、竞争、时效、管理等一整套现代工商业管理的概念，使人们从中学习到宝贵的知识和经验，这种无形的收益，比单纯引进资金、技术更加重要，其影响也更意味深长。
不过，目前大陆有部分人对引进人才的看法颇不一致，执行中矛盾不少。有些人对洋专家、洋厂长、洋经理并不服气，认为是“远来的和尚好念经”，有些地方官员，干部坐井观天，积陋成习，对外国专家处处排斥，多方掣肘，采取不合作甚至杯葛态度，以致事倍而功半。
大陆一些企业管理混乱、效率低下、纪律松弛等弊端积存已久，冰封三尺，非一日之寒，如今聘请外国专家改进管理，客观上必然遇到新体制与旧体制，现代先进方法与落后方法，科学观念与愚昧观念，改革思想与保守思想的一系列激烈交锋，传统保守势力和小生产者的观念是如此根深蒂固，盘根错节，进行改革和清理必然遭遇顽抗，是故发生上述冲突和“逐客”的事情不足为奇。
笔者以为，大陆引进智能，不能形式主义，关键是必须打破思想樊篱，真正建立现代的人才观，始能克服排外心理和敝帚自珍心态，当局除需要制订明确的政策外，还应采取必要措施，支持和保护外国专家，使他们有职有权，手持“上方宝剑”，方能施展本领。