港报文章《日本企业竞相招聘人才》

许多即将毕业的大学生紧张万分
【香港《大公报》１０月２３日文章】题：日本企业竞相招聘人才
从１０月１日起，日本各行各业会社已展开热火朝天的挑选员工运动，招聘大学高年级学生加入明春的新劳工行列；而数以十万计行将踏入社会谋生的大学高年级男学生更紧张万分，天还未亮便来各大工商企业的门前，排队轮候，希望能找到他们大概会终身皈依的机构。
时至今天，日本仍完整无损地保持着终身就业制度，特别是在规模较大、声誉较好的公司，献身给公司的风气更加强烈。一个青年离开校门，踏进所工作的企业后，便会做到老而退休为止，中途从不会想到转工或变换工作环境。同样，一间公司雇用一个职员后，也不会开除人员，反而会将之培养成才，使他们为公司服务一生。因此，一年一度的秋季招聘员工撮合过程，无论对公司或求职者来说，都非常重要。
日本私营招聘中心的负责人坂本健说：“选择合适的公司是一件沉重的责任。因为一个人所选择的公司，可能会影响他在人生未来４０年的住居、生活、朋友、工作和兴趣。”
在日本来说，今年的经济展望是良景的。位居前列的大公司有８万个空缺，可提供给求职市场上的估计２６万名大学四年级毕业生。尽管僧多粥少，但这是１９７４年石油危机以来的最高比例。约六成毕业生仍设法想挤进大公司，因为大公司除了薪酬高，职位稳定和前途好外，还有较好的房屋和福利设施。
过去三年，竞争最激烈的大公司是东京水险火险有限公司，但今年已山三菱贸易公司领先。三菱去年有１８２个空缺，求职者为１５００人；今年三菱提供２００个空缺，相信求职者不会减少。自由艺术系毕业生多选择进入贸易公司，而理科和工科学生则多选择电子公司。早稻田大学就业部负责人竹内说，假如生意不景，早稻田学生多选择保险或银行等稳定职业；但在经济蓬勃时期，学生却蜂拥到从事国际业务和有前景的贸易公司或参与电子工业。
至于公司在用人方面，则选择一些有潜力和有多方面才能的人，专门技艺反而并不重视，因为根据终身就业制度，公司会不断对职员给予职业训练。
一般说来，求职者要接受三次面试，公司是根据印象分数去取录人员。因此，年轻的学者在求职时，大清早便来到公司门前，向公司表示他们的热忱和潜伏的效忠精神。
日本约有三分之一妇女接受高等教育，男子的比例则是４４％。然而，由于公司都希望员工能长期为公司工作，所以都不愿雇用女职员。