大学毕业生：风风火火闯九州

【香港《亚洲周刊》８月１０日一期报道】题：中国大学毕业生风火闯九州 
原文提要　中国今后全面取消大学生毕业分配，正值百万干部下岗之际，逾千所高
校１０７万毕业生竞争剧烈，但名校精英仍占优势。人才市场出现全新局面。
酷暑，热似“火炉”的重庆，经历了长江洪峰再次袭击。此际，这座山城两万余大
学毕业生，正纷纷领取毕业证书，陆续离开校园。落实了工作岗位的上班去；没有着落
的只好回原籍报到。
面对激烈竞争心中没底
事实上，毕业之年，为了饭碗，几乎人人都陷入迷茫、焦灼和没完没了的患得患失
之中。
重庆师范学院中文系某女毕业生，无疑是幸运儿。去年１２月，她被推荐到重庆第
三中学讲课，由于备课充分，现场发挥又好，一篇高中课文《蒲公英》讲得绘声绘色，
学生耳目一新，中学领导拍案叫绝。课后，校长当即拍板接收她到校任教。
相比之下，重庆建筑大学某男生的路就曲折多了。他今年３月到一家建筑公司实习
，该公司称干几个月再说，眼看毕业择业期限临近，他只好走进人才交流中心。恰好浙
江省黄岩市乡镇企业局来重庆引进人才，看过他的材料，当即让他择日赴任。就在他决
定背井离乡时，那家建筑公司也传来接收喜讯。他权衡利弊，只得赴浙江说尽好话，将
自己的档案调回。回想这段经历，身心疲惫的他说，落实工作前，他常常自责，读了几
年大学连工作都找不到。如今要面对激烈的社会竞争，心中没底。
毕业生竭力推销自己
上述两例毕竟是找到了工作的，那些至今工作没着落的，或抱怨命运不济，或诅咒
社会不公。今年５月，在湖北大学心理咨询活动中，有四成七毕业生咨询的内容与挫折
有关，其中女生占六成九。心理医生预测，因挫折造成的心理疾病将是大学生心灵的主
要困扰。
１９９８年，中国大学生开始全面自主择业。春节一过，在“风风火火闯九州”的
乐声中，大陆１０００多所高校毕业生踏破铁鞋、风风火火地推销自己。但横卧在他们
面前的是一座座“围城”。

人才市场拥挤不堪。１９９８年想把自己“卖”出去的全大陆高校毕业生达１０７
万人，比１９９７年增加一成八。其中，博士生１万、硕士生４万多、本科生５８万、
专科生４４万。这支大军东奔西走，是怎样一个“万马奔腾”的场面。
买方市场壁垒森严。引进和吸纳毕业生的“人才买方市场”处于两难之中，既感科
技人才不足，又觉缺少接受空间。长期计划经济形成的大量冗员需释放，技术升级换代
和企业重组兼并过程中，劳力需求降低，政府行为又强行“塞”进不少被兼并企业的职
工，企业不得不高挂“免进牌”。
人才通道狭窄。以往，“吃皇粮”的行政事业单位不少毕业生趋之若鹜，在他们看
来，企业不稳定，后顾之忧多。可是，今年起，现有的３７００万靠国家供养的行政人
员，三年内要精简一半，已严重超员的国家机关工作人员尚在接受“待岗分流”考验，
哪能再开门“欢迎大学生小弟妹入列”？
退路成了没有完工的隧道。没有进路总该有退路吧，事实却不然。在农业现代化进
程中分流的大批农村劳力流入城镇，占总人口七成一的农民中，有１.２亿人到城市寻找
收入较高的工作，加上今年城镇新增的３００万下岗职工“见缝插针”谋职，大学毕业
生若想“退一步海阔天空”也不那么容易了。

  　各地纷纷推出新举措
中国大陆百万大学生在择业快道上竞跑之际，各地高校纷纷“助跑”。上海市教委
专门为毕业生成立了就业指导中心，该中心与国家教委学生司，发起成立教委在沪六所
直属高校毕业研究生就业工作协作组。武汉大学放下名牌架子，讲究经营之道，早在５
月份，毕业生择业签约率就已达八成五。他们先后推出学分制、插班生制、主辅修制、
双学位制等灵活多样的教学方式，“以销定产”，根据不同省市的经济结构和发展特点
来确定该省市的招生专业。
河北大学在《河北日报》刊登了整版求职广告，向社会推荐优秀毕业生，广告刊出
三天，就有５０多家单位与学校联系。该校计划用一二年时间，为毕业生建立就业信息
这些年在经营改革中屡有惊人之举的重庆太极集团，这回又创下一项“全国之最”：
在全市一半应届大学毕业生未找到工作之际，一口气接纳了１０００名毕业生，其中有
五成来自重庆大学。总经理宋伟说：“这样做不是为了轰动效应，而是出于企业自身实
实在在的需要。”
据了解，在上海，高学历—高就业—高收入已成“定律”。最抢手的是博士和硕士
研究生，该市的大企业招收的当地毕业生七成五来自复旦、同济、交大、上海外国语大
学等名牌院校，且六成以上是研究生。一些高层次的研究单位，非博士难以问津。愈来
愈多的企业开始用高薪网罗人才，一些电脑、金融、证券和经济管理专业的高学历毕业
生，已成为这个城市高收入的群体。
各高校仍在探索毕业生就业问题，根据市场需求设置学科，鉴于专业过细难择业，
国家教委今年已将高校４００多个专业减半。
时下，就业艰难正困扰着大学生，经济落后地区呼唤他们回归桑梓、建设家园的声
音，却回应稀落。江苏北部有个县每年有５００多人出外深造，但学成回来的很少，前
年才２３人，去年也不到４０人。经济欠发达地区，为吸引学子归来，优惠政策竞相出
台，但筑了巢仍引不来凤凰。如今在就业动机上，毕业生有明显的趋利倾向，所学专业
与社会需要严重脱节；用人单位若技术设施落后、目光短视、社会环境和地方形象差，
学子唯有转去他乡觅知音。