秦家聪评我人才外流问题

说中国不能充分利用现有人才。一方面叹惜缺少专门人才，一方面又把专门人才派去干与他们学的专业毫不相干的工作
【《亚洲华尔街日报》９月５日刊登秦家聪发自北京的评论】题：悲剧性事例说明中国如何埋没人才
关于陈廷骧的消息（指我国制冷专家陈廷骧离国去美一事，消息见８月２８日上海《文汇报》——本刊注）听了使人感到伤心，同时也说明中国面临着各种各样的问题。
首先，这件事情说明党内官僚不信任知识分子，尤其不信任在国外留过学的知识分子。凡是有“海外关系”的人，即使没有给安上敌特这种比较严重的罪名，至少自然而然被怀疑思想上中了毒。陈先生的问题开始于五十年代，那时距“四人帮”出现还很远，现在却把这个国家的一切弊病都归咎于“四人帮”。
陈先生的问题还反映出中国的行政官员们很不尊重受过高等教育的人。他们不是因为有机会利用他的才能而感到高兴，反而把他当作一个苦苦哀求者，对他多次提出的工作要求研究来研究去，最后还是予以拒绝。
最近，上海报纸在讨论的陈先生的悲剧还涉及到另外一个严重问题：中国不能充分利用现有人材。一方面是官方叹惜缺少专门人才，另一方面这些官员把正是这种专门人才派去干与他们学的专业毫不相干的卑微而单调的工作。就业机会完全由国家控制，这也使许多青年人感到灰心丧气，他们感到，中国的制度不允许他们充分发挥潜力。
最后，对陈先生这件事情的外理还生动在说明了中国的又一个问题：大多数官员不愿作决定。他的信层层往下转，没有一个人愿意冒作出决定的风险。只有当国务院一级的某个人知道这件事情时，才作出了一个要给陈先生安排适当工作的指示。
这就说明中国为什么要有１２位以上的副总理了。下级官员害怕作任何决定，将来可能挨批评，还是把球踢给下一级最保险。因此，甚至连最细小的事情也就需要副总理亲自来过问了。
但是，甚至最高的官员也许都无法摆脱中国的十分臃肿、办事缓慢得惊人的官僚机构的惰性。在国务院的指示下达９个月以后，还是没有给陈先生安排适当的工作。
听到象陈先生这种遭遇真是令人厌恶，然而在许多方面，陈先生这种事情并不是独一无二的。但是，觉察到存在这些问题的人终于愈来愈多了，这也是令人鼓舞的现象。如果能从陈先生这３０年所受的磨难中吸取适当的教训，那么也许他的这场斗争就算没有白费。中国不能再继续浪费其最宝贵的资源之一——人民的爱国心了。即令是最有耐心和最爱国的人，如果不断遭到自己政府的冷落，那么最后也会放弃努力的。