美国风气有变化：老年＝智慧

【美国《基督教科学箴言报》７月８日文章】题：
美国风气发生变化：尊重老年人
你没有注意到，“老年公民”一词不见了，“黄金
时代”也不见了，“年迈”也不是首选用词。
那么，现在时兴什么呢？“年老成年人”或“老龄
成年人”，假如后者是“有成果”或“成功的”老人称谓
尤其如此。
“年迈”一词带有它自身所具有的日益受人欢迎的
标志：它使人想起智慧和受人尊敬。
据研究老年问题的专家说，这不仅仅是改变名称。
由于年逾６５岁的美国公民人数之多差不多到了空前的地
步，年老成年人对自己以及社会对他们的看法正使风气发
生深刻变化。
这种变化对所有的事情都产生很大的影响：无论是
宣传媒体对他们的描绘，还是他们在过着有成果的任职生
活过程中所发挥的作用都是如此。这不仅要为退休的含义
重新下定义，而且还要为年迈在下个世纪意味着什么重新
下定义。
研究老年学的专家、马里兰大学研究生院院长斯科
特·巴斯说：“有许多老前辈正在重新塑造和重新考虑生
活的道路。他们将确定被称之为‘第三种年龄’的定义。
”
现在美国年龄在６５岁以上的老人约３５００万，
而本世纪初只有３１０万，他们现在占总人口的１３％，
到２０３０年预计将占２０％。届时美国的老人总数大约
为７０００万。
由于年老的公民越来越长寿，身体也比过去更健康
，所以他们也拒绝接受旧模式的休闲时间与退休。
他们当中许多人坚持要继续参加生产活动，不是继
续干老本行，就是干非全日工作或参加志愿活动。研究老
年学的人说，这是一种趋势。随着生育高峰期出生的娃娃
成长为老人，这种趋势的势头将会更大。
目前就老龄问题展开讨论的重点主要是诸如“成功
”和“有成果”等词儿。
不久前发表的研究报告表明，１９９４年，有５４
０万美国老人愿意并且能够重新工作。虽然研究老年学的
人说，在工作场所，年龄歧视仍然是个难解决的问题，但
是他们指出，许多雇主开始认识到老龄职工可能是宝贵的
人力资源。
马里兰大学的巴斯说，他发现，《财富》双周刊刊
登的名列前茅的５００家公司非常乐意雇用“成熟的”职
工。
哲学家、老年学家、《汉城五个阶段》一书的作者
哈里·穆迪说：“我们的确需要更换旧的模式。
但是我非常担心，我们最终将以能够从事生产性工
作的老龄人的概念为主，而损害尚未被确认为有生产能力
或成就的人。”
布林莫尔学院研究社会问题的教授莱纳德·凯说：
“许多人强调说，随着年龄的增长，他们考虑问题时就更
能够超脱自己。他们比较愿意不只是为他们自己的幸福出
力，而是为他们周围人的幸福出力。”
事实上，美国各地许多研究人员和计划协调人员正
在研究社区如何从运用老龄人的人力资源，特别是通过老
一代人与年轻一代人的结合获得好处。