知识经济系列报道（１１）加拿大高科技人员时兴在家上班

【本报渥太华７月１０日电】（记者　文继华）随
着知识经济的发展和经济的全球化，世界范围的人才争夺
战愈演愈烈，加拿大企业为吸引、留住高科技人才，纷纷
采取不同的灵活策略，“远距离工作”（ＴＥＬＥＣＯＭ
ＭＵＴＥ）便为其一，在家上班正日益成为加高新技术产
业界的一种新时尚。
克雷布女士在加拿大北方电信公司从事多媒体技术
的开发，早上上班对她来说，就是穿上便服，下到地下室
去，无需精心梳妆打扮，也不要驾车在路上耗费一个多小
时的宝贵时间。工作室里，办公家具、电话、电脑等设备
一应俱全，这都是公司免费为她配的。此外，公司还专门
为她设了一条高速通讯专线，通过它直接与北方电信的内
部网络相连，传送和接收数据及其它电子文件。
克雷布女士对目前的工作方式感到非常满意。她说
，在家工作使她的工作效率提高了，和同事在一起工作时
的紧张感也不复存在。
北方电信公司是加拿大最大的电信设备制造商，去
年的产品销售额达到１５５亿美元，比加拿大其它上市的
高科技企业产值总和还多出７５％，全球员工数达７３０
００名，在素有“北方硅谷”之称的渥太华，雇员就有１
０５００名。在渥太华分部，像克雷布这样的远距离工作
者，大约有９５０人，其中的６０％在公司和家里两处上
班，余下的４０％则完全在家里办公，他们通过电子函件
和同事及主管联系，公司每月举行一次电话或电视会议，
让大家有机会相互交流信息。
这家公司的远距离工作项目负责人里德女士说，允
许科技人员在家工作，至少有以下几个好处：使员工心情
愉快、有助于公司吸引和留住人才、节省办公场地及相关
费用等。公司的调查显示，９５％的在家工作员工对自己
的工作感到非常满意，其工作效率比过去平均提高２６％
。
里德女士说，北方电信公司４年前开始试行在家上
班制度，公司始终对选择在家工作的所有员工持完全信任
的态度，相信他们有能力很好地完成自己的任务。不过，
她认为不是所有的员工都适合在家工作。例如，公司规定
，进入北方电信一年后，方有资格申请在家工作，申请者
必须具有实干精神、有较强的独立性，能掌握自己的工作
时间，所从事的工作适合在家进行等。另外，他们还必须
善于独处、工作环境安静、没有邻里和家庭成员的频繁打
扰。但是，在家上班一族缺少与同事或上司的面对面交流
与沟通。
据加拿大远距离工作者协会主席福蒂埃介绍，仅仅
在渥太华市，目前在家工作的高科技人员，估计就有５０
００至１００００名。一些公司现在招揽人才时，也把允
许在家工作作为一项优惠条件来宣传。