日《朝日新闻》文章《中国趋于“废除干部职务终身制”》

说废除干部职务终身制在中国史和国际共运史上都是划时代的尝试，但要使此举在中国扎根，还必须作出巨大努力
【日本《朝日新闻》７月５日刊登该报编辑委员吉田实的文章】题：中国趋于“废除干部职务终身制”
中国领导阶层的人事变动，以前只有因为政治斗争垮台，或者本人去世，而没有辞职的。最近终于出现了开辟“第三条道路”的可能性。其在制度上的重要根据是，“废除干部职务终身制”将写入目前正在研究的新党章中。许多人猜测，在预定８月份召开的全国人民代表大会第三次会议上，在国家和政府领导人的人事安排中也将反映出这种想法。这项措施不仅对争取实现社会主义的新中国诞生后的政治素质，也是对历史上根深蒂固地存在的封建政治素质进行的重大改革。而且，这项措施如果真正地实行，那在国际共运史上也是第一次尝试。
下面探讨一下开始动起来的废除终身制的意义及其问题。
目的据认为，把废除干部职务终身制等新规定写入修改党章草案的很大目的，是为了避免长期把大权过分集中在个人或特定集体、集团手中造成的弊病。
另外，干部职务终身制使领导阶层老化，阻碍了录用能积极有效地应付新形势的新人。不仅如此，保证终身地位，在干部中间也滋长了怠惰、官僚主义和特殊化的思潮。还有，在权力集中型结构的社会主义体制中·
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多年形成的封建式政治素质得到增强，使得到地位的干部给自己的亲属和所在的地区大开方便之门的恶习蔓延开来。这些情况引起了广大群众的很大不满。
带头废除这种干部职务终身制的，是党的副主席兼副总理邓小平。
问题废除干部职务终身制的工作能否在各地顺利地展开，尚存在问题。这是因为各级领导机构的换班，是在存在文化大革命时期的后遗症的情况下进行的。
另一方面，废除干部职务终身制是从对过分搞“个人崇拜”加以反省中产生的措施。
把废除干部职务终身制作为一条制度，不用说在中国政治史上，就是从国际共运史上来看，也确实是划时代的尝试。然而，要使之在中国大地上扎根，还必须作出巨大努力，消除文化大革命时期形成的各种后遗症。
而且，最重要的大概是，从内部清除据说在领导干部中间依然严重存在的派性、官僚主义、裙带关系、地方主义等特殊化的思潮，端正自己的态度。