日刊文章：《华丽的假面具下的索尼公司》（完）

大崎工厂的柴田京子（二十四岁，假名）说：“公司方面说，不是只要生产就行了，还要看质量。展开提高质量运动，确实使人心烦。劳动的紧张程度加强了。使人变得神经衰弱了。”
崎间和江（二十五岁，假名）这样说：“以前有个助手，现在没有了。使人感到在尽可能地减人。因为怕给别人添麻烦，所以连生理休假都不敢请。全都这样。因为在车间一说要请生理假，就会被召唤去施加压力。在车间里不能闲谈。你说话，班长就站在背后盯着。”降低成本的经营随着改组劳动力而表面化了。索尼公司首先在大崎工厂，在生产线上把主力从“正式工”转为“索尼合作者”的背景，肯定就是由于这样的情况。索尼公司现在采取这种索尼合作者制度，从临时工身上吸取了巨额的利润。
女临时工的劳动力不仅是用来调节市况，而且是作为增加利润的机器的重要部件。我听说，索尼公司的人事费用，由于吸收了女临时工，一年节约一百多亿日元。应该说这是骇人听闻的剥削机器。
会晤了索尼芝浦工厂的铃木道子（四十四岁、假名）。索尼合作者的嘴是很紧的。采访中，人们都这样说。通过介绍人，好不容易找到了铃木。也许是感冒了，吸溜着鼻涕，她说了：“守口如瓶是因为害怕解雇。六个月重订一次合同是根据对索尼公司忠诚的程度而定的。所以大家都守口如瓶。我到索尼公司已经十年了。虽说是临时工，可工作和正式工一样。同样的工作，为什么待遇不同呢？休假日多的月份，一个月只收入五万日元的样子，很苦呀。”索尼公司于一九四六年以资本十九万日元成立，一九七九年度的销售额是六千四百三十四亿五千五百万日元。比上年度增加了百分之二十点三。
患有颈肩腕并发症，而且不请生理休假，坚持劳动的女工在每六个月改订一次合同的威胁下，领着低微的工资，默默地劳动。在牺牲这样的人的基础上建立起来的索尼公司的历史，现在该从根本上追究了。（完）