求贤若渴老板亲自选人才

苹果公司老板史蒂夫·乔布斯说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两
名平庸的员工，但现在我认为能顶５０名。”
【英国《金融时报》３月２３日文章】题：老板亲自出马挑选人才（作者
　维多利亚·格里菲思）
苹果计算机公司老板史蒂夫·乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人
才的价值。他在最近的一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两
名平庸的员工。现在我认为能顶５０名。”由于苹果公司需要有创意的人才，所
以乔布斯说，他大约把１／４的时间用于招募人才。
通用食品公司、花旗银行和安龙天然气公司等其它公司说，它们的高级主管
都直接参与人才的招募过程，亲自主持一些面谈。公司最高领导参与人才招募如
今已是常见现象，各所名牌大学拥有工商管理硕士学位的求职者现在不出校门就
能见到公司高层管理人员。
久负盛名的沃顿商学院负责职业开发的安德鲁·亚当斯说：“公司不能只是
在口头上说引进人才多么重要，却又不采取实际行动。公司的高级主管应当参与
人才招募活动。”
美国供不应求的劳动力市场使人才招募变得更加迫切。康奈尔大学商学院负
责职业介绍服务的史蒂文·约翰松说：“美国有许多公司已经从一种面向工艺程
序的等级制工作场所转变为一种重视创造性和主动性的工作场所。管理人员说过
，得到优秀人才具有战略意义，越来越多的管理人员实际上已经把人才作为战略
问题来对待。”
让主管们亲自参加人才洽谈会能发出这样的信息：一旦加盟本公司，就会更
容易接触到公司的高层管理人员。如果求职者在接受招聘以前能有机会和最高层
管理人员谈话，那么他们当中就会有不少人将因此认为，他们一旦成为公司的职
员，就会更容易受到关注。此外，高级管理人员能够更有效地向可能成为本公司
雇员的人介绍公司的远景目标。
新成立的富有活力的公司日益增多，高技术领域尤为如此。这就加剧了人才
争夺战。新公司的创建者们通常在挑选职员方面十分仔细，特别是在公司成立的
最初阶段。他们成了全国各地名牌院校职业介绍办公室的常客，并可能已经使学
生们适应了与公司最高层领导打交道的观念。
各大公司说，光靠它们的名称已不足以引起人们的关注。通用食品公司说，
它在过去只要贴出招聘的海报，礼堂里就会挤满渴望找到工作的学生。现在这种
情况一去不复返了。
高级管理人员说，他们的招聘工作日程常常与其他人员有所不同。负责人事
关系的部门老是在寻找能填补某些特殊职位空缺的人员，安龙天然气公司环境控
制技术部负责人迪安·汉弗莱对这种做法感到不满。汉弗莱说，他总是先搜罗人
才，然后为他们安排合适的岗位。