法国招考制度考

【法国《世界报》４月１８日文章】题：陈旧的考试制度（作者　巴黎大学
教授奥东·瓦莱）
贸易世界化和权力下放威胁着法国目前的考试和教育制度。这样一来，它必
须同外国的教育机构建立协作关系。它不再被视为巴黎控制地方领导人的工具。
当计算机和远程通信技术使得私人企业能够取消等级和地理上的差异时，行
政机关招考制度也就成了国家现代化的障碍。因为它是以书写的原则来设计的：
一位官员构思一封函件，第二个人口授它，第三个人书写它，第四个人把它发走
。书写的传统地位导致学校和机关单位产生金字塔。它们有创造就业机会的社会
功用，同时也有使行政管理僵化的缺陷。
名牌学校的一切改革都会涉及到普通的学校。对重大招考活动的任何改革都
会影响到晋级方式，对最重要的考试的任何改革都会影响到整个的考试体系。这
大概就是许多年来人们对此保持谨慎态度的原因。鉴于每年都有两百万公民参加
公职考试，改革晋升方式在政治上是十分冒险的。
目前千军万马过独木桥的现象确是一个严重问题。人们经常会看到一百个报
考者竞争一个职位的情况。于是，考试的物质准备工作也变得越来越难，阅卷打
分中侥幸的成分也越来越多。那些获得了多种文凭的人，今后有可能成为行政机
关职员通过内部考试获得晋升机会的障碍。由于人们越来越重视职业的保险性，
公共职务对青年人来说具有极大的吸引力。
一个独特的现象是，报考者是冲着一般的考试而来，而不是冲着那些重大招
考活动而来。因为筛选严格的预备班是一道能有效挡住涌向重大招考活动的人流
的堤坝。人们往往不看考生本人的质量而是看他们是从哪所学校出来的。长期以
来，被国立行政学校录取的考生几乎都是巴黎政治院校的学生，而外省此类院校
的学生则很少。限制自己的培养场所，这等于缩小了产生尖子的基础。这是重门
第轻才干的做法。