美刊文章《美国新型的工人》（上）

说美国当代的工人年轻，受过教育，有雄心，希望得到优厚的工资、福利金和充分的就业机会。保守的资方和新型工人之间经常发生冲突。许多公司正在寻找新方法来管理年轻工人
【《美国新闻与世界报道》七九年九月三日文章】（原编者按：美国各机关和工厂的数百万青年男女，正在要求有优厚的报酬、关心工人的老板、有意义的工作以及令人满意的职业——不满足这些要求他们是不甘心的。）
在历史上，美国工人从未像今天享有这样优厚的报酬，这样的特权，而对工作又如此不满意。
当美国庆祝一九七九年的劳动节时，这种新型工人却在全国各机关和工厂制造分歧。企业界、劳工界和政府迫不得已，正在制订新方法来管理今天的劳动力。
当代的工人不像他们的父母，他们并不把他们的工作看作是一种简单的合同：工作一天拿一天的报酬。
劳资关系分析人员布朗宁说：“今天的工人要得到的东西大大增加了。他们所希望的至少是八小时有意义的、指导得宜的、使个人感到满意的工作，并得到八小时的报酬。大多数公司要办到这一点是不容易的。”
过去二十年，美国的劳动力由于有数百万青年工人——其中包括许多妇女和黑人——迅速加入进来而发生了变化。不久，美国多数工人的年龄将低于三十五岁。
这些人都是在第二次世界大战结束后出生的。他们所见过的始终是繁荣景象。他们年轻，受过教育，有雄心，他们已开始希望得到优厚的工资、福利金以及充分的就业机会。
然而，现在的新工人也是六十年代的学生，他们的思想受过越南战争、水门事件以及民权运动的影响。他们对什么都怀疑，常常很傲慢，而且要求很苛刻，他们似乎是以一句老话为座右铭的：“既不恭维富有，也不巴结权势”。
这些青年工人的态度已使许多公司的经理人员不知所措，因为这些经理人员体现了上一代人的态度。老一些的工人似乎比他们的后代要顺从、谦恭和勤奋，他们之中许多人还记得大萧条时期的光景。
保守的资方和新型工人之间经常发生冲突，这被认为是今天在工厂和机关造成不稳定局面的原因。生产率上升的速度大大减慢了。旷工成了问题，临时雇用替工的人数已达到创纪录水平。有些工人甚至还到法院和国会去控告老板。对企业界的挑战像美国工作生活质量研究中心主任米尔斯这样的专家，要求资方改进劳资关系的政策，以便处理目前的劳动力问题。米尔斯说：“如果我们在今后十年中还不解决这一问题，我们的企业界就会处于极为困难的境地。”
一些大公司已在响应这种挑战。通用汽车公司、泽罗克斯公司、美洲银行以及其它许多公司正设法实行一些计划，让工人们对制订公司政策享有发言权，安排灵活的工作时间和给予其它特权，以满足他们的要求。新型的工人是哪些人他们的类别比过去增加了。妇女占百分之四十一，黑人占百分之十，他们当中百分之二十三的人在二十五岁以下。
比较富裕。自一九六○年以来尽管出现了通货膨胀，但工人平均实际可花费的收入却增加了百分之九。双职工的增加已使中等家庭的收入增加到创纪录的一万七千五百美元。有百分之六十三的家庭依靠两个人的收入维持生活。
享受着前几代人连作梦也想不到的大量福利——从治牙到俱乐部的会费等东西。一九七八年，雇主们每年平均为每个工人支付二千一百一十五美元来提供基本福利。而一九六○年则平均为每个工人提供三百四十六美元。
受教育的程度提高。一九五九年，有百分之三十的劳动力受过初等或初等以下的教育。现在这种人已减少到百分之十。同时，劳动力中的高中毕业生人数从百分之三十增加到百分之四十，大学毕业生的人数从百分之十增加到百分之十七。
在办公室工作比在工厂工作的可能性大。全部工人中有一半人现在干着白领阶层的工作。
享受着更多的空闲时间。工作时间已缩短，假日增多。办公室的工作人员平均每人一年有十天工资照付的假日，而一九六○年平均只有七点八天。
流动性增大。一九六三年一个典型的工人一项工作干四点六年。现在男工或女工每隔三点六年就要换一次工作。
虽然有了这一切改善，但是许多工人仍然不满意。密执安大学调查研究中心今年发表的一项研究报告表明，工人的不满情绪达到至少在十年当中的最严重程度。调查过的工人中，有百分之六十的人希望有新的工作；有百分之三十九的人认为他们工资过低；有百分之三十六的人说，他们的技术没有充分使用；有百分之三十六的人认为他们担任的工作是大才小用；百分之五十五的人希望有更多的空闲时间（以上系分别在所调查的工人中所占的百分比）。美国就业研究所所长罗索说：“今天的工人都是这个放纵和富有的社会中的成员。他们受过较好的教育，对事业抱有更加远大的期望，他们希望得到更多的东西
——而且更快地得到。”
民意测验主持人扬克洛维奇把这种人称为“新价值标准的工人”——这是“现在”的一代人对工作日的一种说法。这种新价值标准的工人不同于那些为取得进展而可能接受不合意的工作的传统工人，他们要求更快地得到满足。戈特利布现年三十三岁，是一个典型的新价值标准工人，他在纽约市当计算机专家，每年二万五千七百美元。他对他的工作感到不称心。他说：“人们不是为了工作而工作。他们希望得到酬劳和称心如意，否则为了钱是不值得去工作的。”（上）