辞职：一种新的劳资关系理论

【法国《解放报》４月２３日文章】题：为了你的前程，辞职吧！（记者　
吕克·朗普里埃尔）
美国一本畅销书的书名十分醒目：《辞职吧！身无分文地死去吧！》几个月
前，一家美国青年干部杂志《可靠的伙伴》的封面上也出现了引人注目的大字广
告：“离职吧！”
美国企业在美国经济大发展的时候仍继续进行调整和解雇职工。于是，一种
新的劳资关系理论就在美国企业中产生了：职工应当认为自己不欠雇主任何东西
。职工个人的成功先于一切。这一理论尤其与企业青年高级管理人员有关。《财
富》杂志在最新一期上解释说，青年干部胆子大，处事果敢。持有大学毕业文凭
的人目前有１．９％的人失业，原因就在于此。
《财富》杂志写道：“没有忠诚、没有共同命运、没有利害关系的协调一致、
没有对公司有利就对我们有利这种信念可言。”对企业的高级管理人员来说，只有
唯一的一个行动准则，就是不受骗上当。他们工作，但不抱幻想；他们为自己着
想，而不为企业着想。
上述畅销书的作者斯蒂芬·波仑建议他的读者“辞职”。这种“辞职”不是离开
职位，而是“思想上同雇主分开”，“像没有工作那样开始行事”。