初临工作岗位者应看重职业前景

【德国《经济周刊》第１６期文章】题：刚走上工作岗位的人看重职业前景
一年前，杜塞尔多夫的德克林─菲比希公关公司打电话通知克劳斯·冯·霍
费，该公司已接受他去见习。冯·霍费挂上电话后高兴得跳起来。公司许诺给他
的报酬（每月２６００马克）虽然比较低，但这对刚走上工作岗位的人来说并不
是最重要的。如今冯·霍费已经在那里干了整整１８个月，他对自己的决定没有
感到后悔。他说：“我到另一个部门工作，也许能挣到更多的钱。但我对这项工
作有较高的期望。”目前他（３１岁）已成为该公司中最年轻的通信联络问题顾
问。他自己认为，他在从事一种“要求高，且富有创造性的工作”。他的薪水也
随着其业务水平的提高而增加了。他的未来发展前景看好。
将来，对发展前景较好的实习工作岗位的竞争必然会更加激烈，因为像冯·
霍费这样雄心勃勃的大学毕业生已经认识到，刚走上工作岗位时不一定要求得到
很高的薪水。为了在职业生涯中得到一个好的起点，许多大学毕业生一开始不得
不降低薪水要求。
古默斯巴赫金鲍姆赔偿问题咨询公司负责人克里斯蒂安·内泽尔说，虽然大
企业一般显得大方一点，但年薪超过６．５万马克对刚走上工作岗位的人来说几
乎是不可能的。
了解人事工作的市场价值，无论对刚走上工作岗位的人，还是对那些打算改
换职业的人，都是很有帮助的。内泽尔说：“了解信息很重要。谁在薪水问题上
要求过高，他得到好的职业的机会就少。”
企业顾问乌韦·贝内克认为，一个受过良好教育的就业者在接不接受工作岗
位时不应把薪水的高低作为重要标准，“更为重要的是应该考虑企业能向他提供
什么样的环境”。