美国教育体制显现缺陷

【美国《福布斯》双周刊２月２３日一期文章】题：熟练工人不足（作者　
凯利·巴伦和安·马什）
去年，飞机订单的猛增对航空航天业巨头波音公司来说应该是个大好消息。
然而，它却使波音公司付出了巨大代价。生产延误将使波音公司在实际和预期税
前支出方面耗费２６亿美元。
为了完成这些新的订单，这家总部设在华盛顿州西雅图的公司、美国主要的
出口商之一去年增加了１．２１万名装配工。该公司发现，其中８０００名装配
工从看图到铆接的各个方面，都需要接受培训。
这些需要再培训的工人还不是最差的。此前，由于接受面试的求职者当中，
有的连基本的阅读和计算能力都不具备，有的就业履历不佳，因此波音公司已经
淘汰了１／３的人。
高技术行业也存在类似的情况。因缺少技术熟练的劳动力而陷入困境的企业
不断增多。它已经波及到金融服务、交通和制造业。尽管美国国内仍存在失业者
，但是可雇用的人却在迅速减少。这种熟练工人的紧缺使人们更加看清了美国教
育体制的缺陷。
由于可雇用的工人严重不足，各公司互相挖对方的人才。高技术部门的一些
公司披露，它们每年的职员更换率达２０─３０％。其中部分职员的更换是由于
硅谷的人才争夺战引起的，而人才奇缺又是造成人才争夺战的主要因素。不过，
人员更换付出的代价是昂贵的。
在《培训》杂志最近调查的公司中，有近２０％的公司透露，它们教新雇员
阅读、写作、数学或英语。这些半文盲中有６７％拥有高中毕业文凭，这是公共
教育体制名声不佳的又一例证。
熟练工人不足给小厂商造成的困难特别大，它们用于培训工人的财力物力较
少。设在加利福尼亚州长滩的德尔科机械和设备公司总经理菲利普·雅各比说，
除了向雇员讲授机械制造外，还教他们阅读和数学。雅各比指出，尽管公司产值
每年以１５％的速度增长，但是如果有足够的人力，公司产值每年能增长２０％
。
设在印第安纳州印第安纳波利斯的赫德森学院高级研究员理查德·朱迪估计
，在今后５年，整个美国经济中的未得到解决的熟练工人短缺现象，将使美国国
内生产总值的增长率降低５％，这相当于损失约２０００亿美元的产值，即平均
每个美国人损失近１０００美元。