欧洲新一代老板亮相

【美国《新闻周刊》３月３０日一期文章】题：见见新老板（记者　厄恩斯
伯格）

戈德曼—萨克斯欧洲公司副董事长马尤指出，几十年来，欧洲的工商业领导
阶层一直对３个Ｐ情有独钟：ＰＯＷＥＲ（权力）、ＰＲＯＴＥＣＴＩＯＮＩＳ
Ｍ（保护主义）和ＰＲＥＳＴＩＧＥ（名誉）。马尤说，所缺少的是另一个以Ｐ
开头的词，这个词应当是任何配当经理的人所魂牵梦萦的，它就是利润。

欧洲已经认识到这个问题。在全球化和即将到来的货币联盟推动下，欧洲正
在彻底改造其企业文化。国家插手公司事务的做法被废除。现在盛行的是取消管
制和私有化，即权力从政治家手中向挑剔的股东手中转移。向建立在竞争基础上
的新的工商模式的这一逐步转变创造了对新一代工商领导人的需求。这些领导人
比前任年轻，具有较强的国际意识，咄咄逼人。他们的目标是取悦于拥有欧洲公
司大量股份的国际投资者（包括美国的养老金基金）。他们不大注意像下次参加
鸡尾酒会戴哪条名牌领带这样的事情。

欧洲新的工商领导层已经在大显身手。这种干劲在全欧洲都是显而易见的。
西班牙失业率很高，但它所创造的新就业机会也是欧盟中最多的。比利亚隆加和
费尔南德斯是为这种正在渗透整个欧洲的“货真价实的资本主义”做广告的两个
截然不同的人物。一位是从大组织中晋升到最高层的。另一位则是典型的自我创
业者。比利亚隆加长着一张孩子脸，现年４５岁，是西班牙电话公司的董事长。
这位前投资银行家是去年被任命为总裁的。他留着背头，吸着粗大的雪茄，善于
同西班牙的权势阶层厮混。但他知道，政界的朋友无法帮他在欧洲自由化的电信
市场上击退成群结伙的新竞争对手。

比利亚隆加必须把一头步履蹒跚的大象变成一只跑得很快的老虎，否则就得
白白看着自己的市场份额遭受侵蚀。为了弥补预料中的国内利润的减少，他与外
国公司结盟，在拉丁美洲大量投资。去年，该公司的股票价格上升了４４％。

费尔南德斯是一位天生的企业家。他于１９８８年创建了电话比萨饼公司。
每次他当培训部门经理时，他都戴上厨师长的帽子，卷起衣袖，在公司的马德里
餐馆中为顾客服务。他说：“我正在努力培养美国式的勤劳精神。我不想让雇员
从大学一来就坐办公室。”

欧洲公司现在大量利用外国投资者的资金。这样做意味着必须遵守严格的规
章──帐簿公开、降低成本、提高生产率。由于独立地位加强和责任加重，欧洲
的经理们现在全力以赴地狠抓最终经营结果。

这批新人够坚强吗？这一点是必要的。正在发生的变化不容易扭转。欧洲的
公司文化面临重大改革。这将给有胆有识的人们创造利润丰厚的机遇。