最受欢迎的六种求职者

【美国《未来学家》双月刊３月专刊文章】题：急需人才
国际职业介绍所查林杰—格雷—克里斯马斯公司说，即使在如今动荡的就业
市场上，具有专门和宝贵技能的人员仍有望获得好的薪水和职业保障。这家公司
的副总经理约翰·查林杰说：“劳动力短缺使很多有技术的雇员构成一个受保护
的阶层。即使生意下滑，公司也不愿意裁减这些基层员工，因为它们害怕一旦生
意好转，公司将无法重建这样的劳动力队伍。”
求职情况表明，最容易迅速找到工作，并能得到高额报酬的是以下６种求职
者：
●协调人员。这类雇员知道如何在一个人员复杂的团体里实现沟通和让步。
●技术青年。很多缺乏技术人员的公司如今直接从高中招聘掌握急需技术和
计算机技能的年轻人。
●活跃的退休人员。很多退休后又重新工作的老年员工由于经验丰富、业务
联系广和职业道德感强而被广泛聘用。
●新领域开发人员。参与全球市场竞争的公司正招聘对某一市场具有专门知
识的人员。他们通晓很多业务知识，并且能够熟练地使用两门或多门外语。
●自我管理人员。这类人员遵守规章制度，懂技术，有奉献精神。他们能和
管理人员直接沟通，独立工作，还能在工作日加班加点。这类雇员被认为是实实
在在的“耐火”金刚。
●多面手。这类雇员具有多种技能，而且能够轻松地由一份工作换做另一份
工作。他们也许深谙企业文化，通常很容易作出某些改变去完成随时分配的工作
。