这就是南斯拉夫的“社会主义民主”

企业领导滥用职权谁要批评把谁解雇联盟组织独断专行一切内定不准讨论
【本刊讯】７月２３日“共产主义者”发表了里斯托维奇的一篇长文章，承认某些企业的领导人对批评他们的工人和职员采取报复手段，滥用职权，并任意非法解雇他们。摘要如下：
在南斯拉夫工会联合会常务委员会准备的一份通报中写道：
“从表面上看来解雇在绝大多数的情况下是合理的。但是企业在解决劳动力过剩的问题上，有时却反映了个别工人与领导人之间的私人和家庭的联系。在吸收新工人和从企业中开除多余的工人方面出现了偏爱徇私现象。
有时也发生个别领导人对那些毫不客气地批评他们的胡作非为和错误行为的“不称心”的工人表现出个人的厌烦情绪。
企业成员中的个别直接领导者直接参与决定解除多余的工作职务以及建议解雇多余的工人。在必要的时候，有时他们还举出所建议开除的工人的各种各样的缺点和已忘却的过失，无缘无故地把他们说得比其他工人坏”。
从南工会联合会中央理事会收到的请求书、申诉书和书面报告中举出几个例子来看，上面的论断不是毫无根据的。
在贝尔格莱德的一个鱼场，有一名工人因为企业滥用社会财产而提出书面意见。由于这个书面意见，这个工人很快地受到了无故的冷待。先把他安置在不适合的工作岗位，后来又派他去当通讯员，最后就把他解雇了。
在马里博尔运输企业工作的一位女工被开除了，原因是她无理地批评了经理，因为经理没有通知管理机构也未经它的同意就出卖基本材料、在工作时间喝酒、把认真工作的工人从企业中开除出去、不经管理机构的同意擅自把自己喜欢的人介绍来工作。这位女工所列举的材料属实。但是这件事被经理知道了，于是便把她开除了。
克鲁舍瓦茨一家面包企业的一个女工公开地批评了企业中的某些违法现象。她没有得到企业的支持，于是她就在内部作工作，反对一个工长的犯罪行为。后来一些人控告她“从事间谍活动”，诬告她“使领导人处于二种不愉快的境地”。很快地，这位女工接二连三地接到了六个关于解雇的决定，最后不得不离开企业。
显然，有许多人不轻易允许在劳动关系方面的民主和全体员工的扩大了的权利。为了掩饰自己的胡作非为，开始时他们说服工人委员会作出解除某个工人职务的决定，后来竟使厂委会作出决定开除那些控告他们的工人。
采取这种惩治的方法是因为他们没有好好地研究法定的章程，即企业有责任根据人们的技术情况来分配他们的工作，而某些人就利用这个空子，根据对某人的好感和反感来分配工作。
下面的一个例子也证实了这一点。贝尔格莱德某一个企业举行了一次党的秘密会议，在这次党的会议上向党员宣读了税率。关于企业的内部储备、报酬原则以及工作情况在全体员工大会上却只字未提，而社会机构和政治机构却不得不同意党的秘密会议的决定。这次会议的秘密被揭示以后，人们说：“那里已对所有的事情作出了决定，我们还有什么可讨论的”。
党员似乎容忍类似这种作法的情况，他们对一些个别人在他们的背后破坏正常的社会主义民主保持沉默。