匈牙利报纸文章《工资和对工人的鼓励》

【本刊讯】匈牙利《人民之声报》十一月十一日刊登基迈尔·伊—埃米尔的一篇文章，题为《论新的经济调节制度》，《工资和对个人的鼓励》，摘译如下：
改进经营管理和保持现有成绩的基本条件是比以往更好、更有成效地劳动。对工资调节办法的修改反映出在这方面要进行更适宜、更有效的物质鼓励。加紧实行物质利益原则可以促使更有效地安排就业和使职工人数确定得更合理。
最近几年，人们对于我们的工资制度，特别是对于工资水平规定进行了许多批评，说以往的办法不利于鼓励合理地节约劳动力。一九八○年一月一日开始生效的六点工资调节方式主要是以工资总额制为基础。百分之七十的企业可按这种方式经营管理。
更有效地安排就业和加强利润原则一般能使与企业定额相联系的工资总额制成为合理的办法。然而这种办法并非到处都适用，因为在有些部门（服务行业、福利事业）保持现有的就业人数或者使人数有所增加是符合国民经济利益的。在这种情况下，实行平均工资调节办法是正确的。在由于种种原因只能有限度地实行利润原则的国民经济部门，则采用中央工资总额制或平均工资制。在利润原则只能部分地与企业活动挂钩的部门，要将中央实行的工资办法与同定额相联系的工资办法结合起来。
以前采用工资总额制的国营农场，从明年开始也同农业生产合作社一样采用工分制。这是一个重大变化。在商业中，工资办法由平均工资制改为工资总额制。
过去几年，许多人对提高工资的最高免税界限为百分之六提出意见。以后，如果经营成效突出，提高工资的最高免税界限可以放宽到百分之九。
根据生产效率使各企业有不同的提高工资的条件是一个重要因素。那些不断提高生产效率的企业，特别是那些以较少的职工完成了劳动定额的企业应该得到更多的工资发展基金。
修改后的办法使企业可以支配因职工人数减少而节省下来的工资的百分之三。
对工资、收入制度的修改也改变了在企业中担负较高领导职务的职工的待遇。以前的规定过于死板，不足以使企业的领导者提高工作定额。
与此同时，各级领导人员不断加重的责任以前从物质上也得不到适当的反应。今后，企业较高领导人员除领取基本工资和分红外，在完成企业任务的情况下，根据他全年工作情况，还可以得到奖金。根据经营的成果，奖金可以按比例增加。新规定的基本原则是，所付出的每个福林的背后都要有相应份额的劳动成果。