法国人才流失日趋严重

【法国《科学与生活》月刊１月号报道】题：法国的智囊流失
法国一位不愿透露姓名的科学界领导人说：“不要培养那么多博士生了，因
为我们不能给他们提供任何东西！”的确，年轻知识分子找不到工作的问题在法
国越来越严重了。
这位领导人说，知识分子的就业问题没有引起人们的足够重视。知识分子找不
到工作还是一个新现象，５年前根本没有人谈论这一问题。然而，如今法国许多
年轻的研究人员却不得不到国外寻找工作，寻找发展机会。法国的科研体制显然
存在着一些问题。
如今，每年有２．５万多名工程师从法国著名的高等学校毕业，其中近一万
人都要撰写毕业论文。在９０年代之前，法国高级人才的供需基本保持平衡。然
而，经济危机逐渐把一切打乱了。
由于危机的出现，用于科研的拨款明显减少了。将１０％的营业额作为科研
经费的企业也为数不多。即使是那些有实力的企业，它们也宁可雇用那些学历较
低的毕业生。这一方面是工资待遇的问题。另一方面，在人们的心目中，博士所
学的都太专，因而很难适应企业的需要。
择业问题最大的依然是博士。为了逃避失业，大学生们只得选择继续求学的
道路。法国的公共研究部门已没有能力再吸纳更多的毕业生：法国每年培养的理
科博士达５０００人，而公共研究部门只能吸收１４００人。造成这一局面的原
因是，一方面，就业市场上年轻的博士早已人满为患。另一方面，科研机构的研
究人员超龄服役的现象越来越普遍。
年轻的法国毕业生只得前往国外。他们当中大部分人到了北美，因为该地区
的科研发达，而且可以提高他们的科技英语水平。近年来，由于欧洲国家协调了
各自的科研计划，法国科研人员到欧洲国家的比例也在逐步提高。
法国巴斯德研究所的居伊·德泰教授说：“应当彻底改变法国的科研体制。
与其任命一些终身制的科研官员，不如实行美国的模式。在我看来，签订科研合
同是一个很好的做法。让科研带头人自己去为他的计划筹措资金。这笔预算不仅
要包括整个计划的科研费用，还应包括付给科研人员的酬金。这种方式的另外一
个好处是，科研带头人在组建班子时势必会选择一批有水平、有干劲的年轻人。”