日报说「高级专职人员」时代到来

【日本《日经产业新闻》６月１０日文章】题：“高级专职人员”时代的到来，给优秀的职员以董事待遇
最近有越来越多的企业为优秀的专职人员设立了新的职务，如“研究鉴”、“审议官”和“法务主监”。目的是让这些专家在研究开发，法务和人材教育等方面发挥作用。对同生产管理人员相比略显逊色的职员也给予相应的地位。实力人物同干部待遇一样。“高级专职人员”登上舞台的时代终于到来。
“对公司做出巨大贡献的研究人员，即使不是董事，也要给予同董事一样的待遇。也可以付给同常务、专务及经理同样的工资。”信越化学工业公司今年３月在硅酮电子材料技术研究所召开了课长研修会。负责人事的若杉史夫专务一讲出上面这段话，会场瞬间沸腾起来。
该公司在４月底的干部会上正式决定采取“董事待遇制度”。新制度对专职人员取消了工资和奖金封顶的作法，而且，退休年龄也延长到６７岁，目的是要让优秀的专家能够长期积极发挥作用。伊藤忠商事诞生了具有“审议官”头衔的职员。他们是伊藤忠公司澳洲分公司经理林真彰和健康管理室长井手健彦两人，都是董事待遇。起用这两位的直接目的是：“今后要得到井手那样具有特殊技能的人，不管怎么说要给予特殊待遇。”
三井石油化学工业公司为调动研究人员的积极性，设立了“研究鉴”（研究人员的榜样之意），对取得杰出成果的研究人员给予崇高荣誉的“社内诺贝尔奖”。除了在工资方面给予优厚待遇外，计划在预算和研究课题上也给予决定权。这项制度是把职务和资格分开。