日报报道：《丸红公司实行新的人事制度－－五十岁以后有三种方面可以选择》

【本刊讯】日本《朝日新闻》八月一日刊登一篇报道，题目是《丸红公司实行新的人事制度——五十岁以后有三种方案可以选择》，全文译载如下：
巨大的综合贸易公司丸红公司七月三十一日宣布，从明年四月开始实行新的人事制度。这种制度包括三种方案，可由年满五十岁的男职员自主地选择其中一种，作为以后谋生的道路。这种制度是去年七月职员工会提出来，经过劳资双方一年的谈判，于最近达成协议。
人们都说“人是财产”，而实行这种制度的目的，就是为了充分地调动贸易公司中高龄职员的积极性，为他们设立专门职务，开辟出路，以便能使他们在六十岁以前充分地运用他们所积累的知识。
在综合贸易公司中，三井物产公司从今年四月采取了选择退职制度。这种制度规定，对四十八岁以上到不满五十三岁的男职员中愿意提前退休的人，可发给较多的退职金。但是，新设立专门职务，设法把工作年限实际上延长到六十岁还是头一家。
这种制度规定，年满五十岁的职员可以从三种方案中选择认为最适合自己的一种方案。第一种方案是照历来那样，工作到五十五岁退休（该公司的资格制度规定，相当于最高职务的参事可以工作到五十八岁）。
第二种方案是，到了五十岁，就按退职处理，发给规定的退职金，然后再作为专家重新雇用。实行这种方案，退休年龄为六十岁。报酬是五十岁时的百分之八十，而休假天数、出差津贴等职务条件和福利，尽可能按公司的规定，享受和其他职员一样的待遇。这样一来，那些在语言、法律等方面有特长的职员，就可以一心一意地施展其才能。工作的单位不限于总公司，而且也可以派往海外或有关公司。
第三种方案规定是五十岁退休，但是发给和干到五十五岁一样比例的退休金，外加六个月的工资。这家公司说：“如果有的职员在本公司以外找到门路，想继续在新单位发挥所长，那么，适宜选择这种方案。”
该公司说：这次是第一次实施，是过渡性的。五十至五十五岁的人，可在今年十二月提出申请，明年一、二月决定选择哪种方案。适于提出申请的约有六百人，其中专职人员提出希望退职的，可能有二、三十人。从明年起，按原则规定执行，即“以年底够五十岁的人”为征集退休的对象。
丸红公司副总经理中岛悌一解释说：“实行这种制度，有解决今后急剧增加的中年和高龄职员的问题的意思，但不是解雇。只不过是希望到五十岁时，能主动地重新估计自己走的道路。而且，最大目的是要充分运用中年和高龄职员所积累的经验，给公司带来活力。”