奔驰公司通过员工参股提高效率

【德国《商报》１月１０日报道】题：通过员工参股提高效率──本报记者
同戴姆勒—奔驰公司主管人事的执委会成员海纳·特罗皮奇的谈话
原文提要　今年戴姆勒—奔驰股份公司第一次向自己的员工支付企业盈利股
票。继公司发行职工股票后又出现了另外一种刺激职工积极性的手段。
海纳·特罗皮奇充满信心地说：“我们的目标是，使员工进一步认识到自己
同企业是息息相关的。这一点是可以做到的。”戴姆勒—奔驰股份公司执委会里
负责人事的机构打算，把向员工发放企业盈利股票、职工股票、刺激个人的积极
性这三者融为一体。
  　企业盈利股票
今年戴姆勒—奔驰股份公司根据赢利情况直接向员工发放股票，这还是第一
次。如果公司１９９７年的结算被计算出来的话，那么公司全体员工春天将得到
一笔特殊的支付。前提是营业盈利至少达到１５亿马克。这些盈利首先可以使每
个员工得到２７０马克的收益。公司每多赢利１亿马克，付给每个员工的红利就
增加３８马克。如果公司１９９７年的经营情况与１９９６年相同的话，那么每
个人就会多收入８００马克。
企业的盈利股票取决于年终结算，这一新的规定是１９９７年６月由企业领
导和职工代表委员会共同商定出的。
特罗皮奇说，取代了过去模式的新规定对员工们来说也可能产生痛苦的影响
。他说：“企业效益好，向员工发的盈利股票就多。如果企业经营不好，那么发
给员工的股票就少，情况严重时甚至一点也不发。”这样一来除了使员工们感到
自己同企业是息息相关的之外，还可以促使更多的员工关心美元汇率变化，美元
汇率对出口强劲的戴姆勒—奔驰股份公司的经营状况起着重大影响。
全企业职工代表委员会主席卡尔·福伊尔施泰因完全支持新规定：“实行盈
利股票在戴姆勒—奔驰股份公司的特殊支付中是一种新的做法。员工参与企业赢
利投资也可以明显增加个人收入。”他对支付的数额表示同意，他说：“鉴于公
司最近几年良好的发展趋势，员工参股的规模是合理的。”
职工股票
除了新实行的盈利股票外，２０多年来戴姆勒—奔驰股份公司的员工们也可
以购买职工股票。每年有４０％到５０％的有购买股票权的人利用了这种权利，
特罗皮奇对这个比例是满意的。
如果谁从一开始就履行了认购股票权利的话，那么他在投资１．５万马克的
情况下，今天就可以自豪地得到价值４．５万马克的巨额股份（还不包括股息在
内）。这就是说，他额外得到了红利。
据估计，目前比较多的员工是处在这种幸运的形势之下。据执委会观察，这
些员工把自己的股份视为存钱罐，而不是到期后就得尽快变成现钱的有价证券。
由于收益好，１９９６年企业把每年的认股权从１０股提高到３０股。认购的股
票越多，得到的补贴越多，每股最高可达４５０马克。
  　效果
特罗皮奇证实说，戴姆勒—奔驰股份公司实行的盈利股票加职工股票的做法
是增强员工同企业息息相关意识的两个手段。他又强调说：“这两个手段起到互
补作用。一年的盈利股票由于是当年支付红利，因此起着短时间的刺激作用。而
职工股票是对企业的投资，多数是长期的。这样的投资促使员工关注股票行情，
他们会因为股票行情的变化而担忧或高兴。”