基因测试的隐忧

【美联社华盛顿１月２１日电】根据副总统戈尔所提议的立法，美国的
公司可以根据自愿原则采集和使用雇员的基因信息，其用途只限于检测工作
场所对健康的潜在危害。

基因测试不会成为雇用雇员或提供雇员福利（如健康保险）的先决条件
，歧视基因素质不良雇员的做法将被禁止。

戈尔２０日向基因组行动联盟的成员发表讲话说：“显然，如果我们的道
德准则也随着基因密码的破译而沦丧，那么破译基因将是弊大于利。”基因组
行动联盟是一个争取公众对基因研究支持的组织。

戈尔认为，尽管使用基因测试预测癌症、多发性纤维变性以及肌肉营养
不良等疾病尚未普及，但是基因歧视已经成为一个问题。

戈尔称，他和克林顿总统将在年内向国会提交这项法案，其内容包括：

＊禁止雇主规定或要求把基因检查作为雇用雇员或提供雇员福利的条件。

＊防止雇主利用基因信息对雇员进行歧视、限制、隔离或分类，从而剥夺
雇员的发展机会。

＊在一般情况下防止企业获得或泄露大多数雇员或求职者的基因信息。

【美国《纽约时报》１月７日文章】题：左右为难的基因隐私（作者　加
州卫生保健学会会长戴维·戈拉埃尔）

尽管基因测试前景喜人，但它却正在美国引发某种道德危机。按照流行的
看法，基因被认为包含着关系到个人命运的密码。想到别人可能破译我们个人
的密码并用来对付我们，我们便会感到不安。不过，我们的忧惧正在带来大量
考虑欠周的法律，它们将给美国的私营保险业带来始料未及的严重后果。

政客们已匆忙着手控制这项新技术。据全国州议会联合会称，去年各州议
员共提出基因隐私权法案１５３项。就目前情况来看，由于基因保密暗中损害
了私营保险市场，因而事实上有可能反而使保险的覆盖面缩小。

问题是商业保险的本质就是歧视性的。保险公司业务员尽其所能找出可能
会使公司支付昂贵保险赔偿的人，然后要么提高保险费，要么索性拒绝承保。
基因检查为挑出高风险保险客户提供了新的强有力的手段。如果舆论和法律不
禁止使用这种技术，那么保险公司会迫不及待地加以利用。不过，被人们普遍
忽略的事实是，在个人手中，基因检查可以成为同样强有力的手段。如果人们
有权隐瞒自己在基因方面的危险因素，那么任何人都可以利用这样的信息为自
己谋取好处。

当买主和卖主得到同等的信息时，市场运转处于最佳状态。如果交易一方
向另一方隐瞒重要事实，市场便会举步维艰。

由于基因检查技术尚处于起始阶段，出现少数几个案子并无大碍。但是随
着基因测试日益普及和准确，许多案子加在一起将给商业保险带来厄运。