日《钻石》文章《中国的生产现场发生了什么》

【本刊讯】日本《钻石》周刊三月二十四日一期刊登一篇文章，题目是《现在，中国的生产现场发生了什么》，摘译如下：
现在，中国的生产现场发生了什么？在日本陆续地传出了似乎难以置信的说法。老朽的设备和不熟练的工人居多在大力提高科学技术水平这一动向的背后，实际上存在着在日本很难以知道的严峻的现实。可以说，正因为存在这种现实，所以才叫喊要提高技术。
首先，设备的老朽化似乎已成了严重的问题。由于机器设备的老朽化程度极其严重，所以，似乎造成了原材料和能源消费的浪费以及效率低、成本高的后果。
第二，存在着工业工人的技术水平低的问题。包括技术人员在内，今天的产业工人几乎都是些不熟练的工人。
例如在大型重点企业之一的四川新都机械厂，看不懂图纸、不会使用计量器具、不能独立操作的工人就相当多。所以，产品的质量很坏，大量的产品不能使用。
机器设备一旦发生故障，零件得不到供应，被迫停机的现象似乎很多，这恰恰证明了工业的落后程度。不幸地受到政治的束缚对于这些问题，中国本身是如何看待的呢？
第一，就是企业管理人员往往是只重视数量而轻视、甚至是无视质量的问题。可是，据说如果严格加强产品质量管理，就难免要受到群众的批评，因此，管理人员都不敢大胆地管理。也可以说，这是文化大革命的后遗症。
第二，就是担心如果重用精通技术的人或非共产党员的熟练技术人员，可能会被戴上走资派的坏帽子。
除这些政治上的原因之外，从经济上还可以举出原料和能源不能稳定供应和没有良好的设备等原因。
对于中国的技术发展来说，不幸的恐怕就是过去总是受到“政治”的束缚。今天这种迅速转向合理化的作法能否在不遭受政治灾祸的情况下进行下去呢？这是值得注视的。企业内处于无政府状态据说，中国的企业经营原则是“鞍钢宪法”。今天，这一宪法是否还在被沿用不大清楚。可是，事实是这一宪法的影响并不是完全没有了。
自一九七七年召开了“工业学大庆”的全国性会议以来，规定了企业之长就是负责企业经营的领导人。可是，实际情况是企业经营工作与党政工作并没有分离而得到独立。企业内的所有重要事情都要由党委会来决定，实际上厂长和副厂长似乎并没有任何权限。
更有甚者，这在发达国家的企业组织内也是不可想象的，那就是在企业内很少能建立起一整套规章制度，即使制定了一些规章制度，但得不到遵守的情况甚多。这似乎也成了现实的问题。因此，劳动事故和机器故障频繁发生，现场生产报告中也存在着许多的错误认识和行为。甚至提出了从心理上给从事检查的领导人施加压力的看法。
尤其是在石油系统的企业内，不妨说是企业中的无政府状态的局面依然如故，这已成为很严重的问题。其原因，据说是领导人想加强管理和领导但又怕受到批判所造成的。苦恼的经营管理人员另一方面，工人们对于学习技术也不那么热心。华邓政权建立以来，虽然大幅度地引进了一些物质刺激政策，但似乎也没有起到多大的作用。
在中国的主要钢铁厂鞍山钢铁公司，虽然有七十二座平炉，但在七十二名炉长中就有二十九人对于炼铁技术一无所知。因而，据说有百分之四十的平炉处于停产状态。另外，据说有二十七人掌握某种程度的技术，但由于不按操作规程办事，“多数人不知道将要炼出什么样的钢铁来，甚至于炼成了还不知道”。当然，炼出来的钢由于质量不过关而成为废品的情况是不足为奇的。
以上，只不过仅仅是说明中国的技术水平的一例而已。因为中国是一个幅员广大的国家，肯定也有许多优秀的工人和经营得好的企业。何时到达社会主义总之，中国在生产技术、企业管理、经营方面，必须解决的问题似乎是堆积如山。
其根本问题似乎主要是由于以电力为中心的能源的不足，致使开工率现在跌到了最低点。因此，难以指望完成指标，交货日期也已明显推迟。同时也有人指出，中国社会里存在着传统性的“官僚主义的弊病”。而且，由于文件和资料都是层层下达的，所以，当这些文件和资料转发到具体负责人的手头时就已经过时了，这种例子也是存在的。诸如促使所谓开展“社会主义竞赛”的各公司或各地区之间竞相获取情报的作法，也可能是获取文件资料的变相作法。
而且，另一个不能忽视的一点是在企业经营方面，如果要增加“利润”就被认为是资本主义的作法，所以，这正是妨碍经营者思想发展的障碍。为了解决这些难题，就想积极地引进发达工业国家的技术和经营方法。可以认为，这就是华邓政权迄今的一个基本姿态。
可是，当了解中国的技术水平和企业内部的规章制度的现状的时候，就不得不使人产生这样的疑虑：即中国是否还能永远坚持现在的社会主义制度？假如各种修改了的政策奏效，尤其是继续按现在的速度引进先进技术的话，在不远的将来，中国不是也有可能要脱离共产主义思想而成为一个“普通的国家”吗？但是……