韩国提出新的人才观

【韩国《每经周刊》１２月１０日一期文章】题：创造新奇迹的主力（记者　朴仁相）　
　韩国劳动研究院的宣寒承博士对经济界所说的“现在人很多，但没有可用之才”的“无人才论”提出了反对意见。他认为，“韩国的劳动力是创造汉江奇迹的优秀劳动力，是开拓韩国经济未来的最大财富”。如果说有所不同的话，那就是过去的发展动力是用“饿肚子”精神武装起来的以“劳动为主”的劳动力，而现在是具有“合理”价值观的高级头脑。　
　年轻一代摆脱了过去开发时代所熟悉的“论资排辈”的封建思考方式，而具有了年薪制和奖金制等现代思考方式，他们是保障我国经济活力的最可靠的保证。　
　宣寒承博士说，“从大部分企业的劳动力结构来看，２０多岁到３０出头的‘年轻劳动力’达到７０％。这些具有国际化、信息化头脑的年轻人比起过去建立在诚实基础上的劳动集约型的人来说，其生产率要高得多”。　
　高度的教育热情是人才的基础。韩国的教育热使韩国的高级劳动力每年剧增，现在的产业劳动力大多是受过高等教育的人。据韩国教育开发研究院今年初发表的“韩国教育指标”，在１８－２１岁的劳动力中，受过大专教育的人１９７０年为９％，１９８０年为１７％，１９９０年为３７．４％，去年已经达到６１．８％。　
　问题在于在高级劳动力进入量产体制后，这些劳动力没有得到因人制宜的安排。因此专家们指出，为了有效地分配劳动力，必须把教育体制转变到以企业的实际需要为中心。同时，企业也应该改变过去那种不重视开发自己的劳动力，而热衷于花费财力和精力去挖别人墙脚的做法。