欧洲兴起雇用临时工热

【美国《商业周刊》１１月２４日一期文章】题：临时工潮流（作者　盖尔·埃德蒙森和威廉·埃基克森）　
　从法国的半导体洁净室到芬兰的移动电话工厂，以及德国的喷气发动机研究实验室，很多公司正在雇用临时工填补数以千计的空缺工作岗位。　
　临时性劳动力人数的增多也许是一种全球现象，但是对于死板的欧洲劳动力市场，其意义尤为重要。临时工在欧洲已存在多年，但以往主要是为了应急。现在，随着全球性的竞争迫使公司要对市场状况作出快速反应，临时工以其在需求增长时能够随叫随到这一优点而开始发挥重要作用。　
　雇用临时工（常常是通过中介机构）的现象在欧洲发展得要比在美国快。与美国相同的是，欧洲的临时工并不只是做些接待工作。他们正越来越多地跻身于客机驾驶员、药剂师、核电站工人、后勤专家、教师和工程师的行列。有关临时工合同的法规各国不尽相同，但是大多要求中介机构或者雇主依据工作时间提供最低限度的福利和带薪假期。临时工的工资也依需求情况和行业的不同而有差异。　
　欧洲临时工市场今年增长１８％，达到４７０亿美元。这一市场已成为就业增长的隐形来源，并且对增强欧洲的竞争力也有好处。总部设在密尔沃基的人力公司今年在欧洲各地开办了专门提供信息技术人员的办事处。瑞士的竞争对手埃德科公司购买了ＩＢＭ公司下属的技术资源公司——这是一家在西班牙市场上提供高技术顾问的中介机构，被推荐者中的佼佼者能够在半年的工作期限内挣７万美元。总部设在阿姆斯特丹的兰斯达德公司设立了一个名叫“兰斯达德千年”的服务机构，其程序员帮助客户调整计算机系统以顺利度过２０００年。　
　对欧洲高额劳力成本反应敏感的美国跨国公司正在率先把从人力资源管理到生产等各种工作交给临时工做。但是，欧洲公司跟得很紧。飞利浦电子公司雇用了１．７１万名临时工，几乎占该公司员工总数的７％。德国和英国合资的宝马—罗尔斯·罗伊斯喷气发动机制造公司已临时雇用工程师和设计师研制两种新的发动机。　
　欧洲的很多工会在８０年代曾强烈反对使用临时工，认为短期用工合同是剥削工人。现在，由于一些试用临时工的国家获得了很大的经济利益，工会领袖不得不承认这些合同的作用。现在，荷兰已成为因使用临时工而受益的典范。经济学家认为，该国失业率的急剧下降与临时工和业余工人数的大幅增长——增至工人总数的１０．５％——有关。除了增加就业机会外，临时工中介机构在使失业工人重新就业方面也是卓有成效的，这些机构每年把大约３０％的在册人员推介到全日制工作岗位上。