英报提出要重新考虑教育与培训的作用

【英国《星期日泰晤士报》１０月１２日文章】题：工作场所变革的关键在于技能的大小（记者　卡尔·查普曼）　
　我们正面临一场工作场所的变革。这场变革的重点是在人员上，而不是在机构上。这场变革将对人资源的开发和政府的政策产生重大影响。　
　大约５０％的劳动力没有充分就业。临时工、合同工和个体经营的趋势在加强，这将对明天的就业市场造成不稳定因素。　
　在这种情况下，社会和政府必须重新考虑教育和培训的作用。政府要承担两方面的责任：一方面要确保学生在离开学校时掌握一技之长，使他们在国家的经济发展中发挥作用；另一方面要促使建立一种在学生离开学校后能继续进修的健全机制，以满足２１世纪的需要。　
　可是，令人遗憾的是，目前的公共教育和培训制度不能满足这方面的要求。很多学生离开学校时没有一技之长，而且离开学校后也没有为他们提供进修的机会。大、中学校毕业生不能面对未来的挑战。　
　应该作出两项简单而又具有深远影响的决定。第一，增加对幼儿园、中小学的投资，把投入高等教育的部分资金转入１６岁以下青少年的教育。第二，应该开辟１６岁以上青年的教育和培训市场，其目的是资助“进修者”，而不是资助“机构”。　
　我们应该利用投入１６岁以上大学生的部分资金来资助进修者。１６岁以上青年的教育应该强调在其整个工作“经历”中不断掌握技能。这将反映出公司和个人之间存在着一种新关系的现实。　
　私人部门对与进修有关的事业的投资将促使全球发生以消费者为主的根本性变革。世界范围的公有部门存在的缺陷将促成这场变革。英国通过建立一种有效的进修机制将成为２１世纪的经济大国之一。