法报批评中国一些企业干部缺乏管理知识

【法国《费加罗报》９月１０日文章】题：中国式的经营管理令人惊讶（记者阿诺·罗迪耶发自北京）　　
一位在北京工作的法国企业家讲了这样一则笑话：“我的前任来到这家拥有１１５０名员工的工厂后宣布，只有５５０人可以留下来工作。结果，剩下的６００名工人在离开工厂时每个人都背着一张床。”　　
对他来说，中国式的传奇生活还只是刚刚开始。　　
与中国人联合建立的合资企业经常会发生一些奇怪的事情。这些合资企业通常是和中国的大型国有企业或地方的企业集团联合兴建的，因此带有许多中国的老习惯：任何企业都具有社会的职能。　　
因此，在企业里睡觉（比如午休）也就十分自然了。　　
另外，企业的干部通常是些行政官员，对企业的经营管理知之甚少。另外一位在华工作的法国企业家说：“他们根本不愿承担责任。他们表面上虽然愿意转达指令，但他们会尽量使自己所在班组不受新指令的影响。我们说话也无济于事，因为我们只能说英语，将我们的话转达给工人只能依靠他们。”　　
最后，最令法国人惊讶的是，中国人不是优秀的销售者。“他们所想的不是顾客，而是依靠各种关系。这两者是截然不同的。许多中国人尽管有过经商的历史，但他们都认为这是一个不光彩的行当”。　　
在今年５月希拉克总统访华期间，法国“ＣＥＧＯＳ”集团获准在华开设一个培训中心。该培训中心于６月份正式成立，并计划于９月份开课。该培训中心的独特之处在于，所有的课程都用中文来讲授。　　
然而，法国人在选择培训中心的地点时未能如愿。中国政府坚持要把培训中心设在上海的浦东开发区，并把“民工作为优先的培训对象”。　　
“ＣＥＧＯＳ”集团在华开设该培训中心的初衷显然不是为了那些民工，而是为法国电力公司、通用电气—阿尔斯通公司以及阿尔卡泰尔等大集团服务的。最初开设的课程将包括销售学、会计和文秘等。如今，在合资企业中很难找到真正的秘书。秘书显得十分珍贵，因为只有这些人会讲外文。他们经常被用作翻译和导游（迎接总公司的领导）。　　
新马内衣有限公司在深圳设立了一家分公司，所生产的衬衣将通过香港出口到欧洲和美国。１６００多名年龄在２０至２１岁之间的青年人（其中大部分是妇女）就在路边的白色厂房中工作。但这些人呆在工厂里的时间从来不会超过两年。姑娘们到了结婚的年龄就回村里结婚去了。男人们则想办法到更大的企业、更大的城市中去。工厂一位负责人说：“所有的人都有一个同样的问题：他们没有经过任何培训。这也是一个令我们头疼的问题。”　　
这是关系到合资企业能否取得成功的大问题。不过，法国一家大集团中国分公司的负责人说：“中国人是十分务实的，他们完全能够适应一切。”