美记者评我有些工厂的劳动纪律问题

【本刊讯】美国《华盛顿邮报》七月二十八日刊登该报记者杰伊·马修斯从桂林发回的一篇文章，题为《中国的纪律，尽管宣布要对工厂进行改革，工作仍然松松垮垮》，摘要如下：
中国宣布对松松垮垮的工厂进行大改革已有几个月了，但这个南方地区的工人还没有看到在管理和奖励他们的方式上有很大的变化。
中国共产党主席华国锋二月份宣布要废除工厂革委会，而由经理来管理。可是，这个地区的三个大企业中有两个企业在这个月说，他们的革委会仍然原封未动，至于什么时候停止工作，也没有明确的日期。自从去年以来，官方党报一直提出要对劳动好生产多的工人给予奖励。对消极怠工者要给予纪律处分。但是，这里的工厂干部说，劳动好的工人只能得到奖状，或者一个月一美元多一点的奖金。尽管人浮于事，也承认生产中有些问题，但仍然没有听说工厂解雇过不称职的工人。
当记者向桂林丝厂革委会主任谢广之（音）问起奖金的情况时，他说：“一些工人得到一张表明他们成绩优异的奖状和一些钱。”
中国许多工人这种松松垮垮的态度，仍然是妨碍这个世界上人口最多的国家实现现代化的一个主要障碍。中国工人把他们的工作看成是一种权利、而不是一种机会。工厂管理人员对于工人阶级中的成员不敢压制。
谢广之说：“当一名工人退休时，她（或他）可以送一个子女到这个工厂工作。”他在这工厂的五年中，全厂两千五百名工人，没有解雇过一个工人。
去年，全厂百分之八十五以上的工人都增加了少量的工资。对很多人来说，是十年到二十年来第一次增加工资。由于几乎所有的工人都增加了工资，所以这次加工资没有起到明显的刺激作用，使加工资的工人比不加工资的工人干得更卖力。对一些劳动好的工人给予少量的奖金，一季度的奖金不超过一点七五美元到四美元。
同中国大多数工厂的情况一样，这个工厂的工人看来并不是干劲十足的。就业保障、退休金保证以及其他一些好处促使中学毕业生拼命挤进工厂去工作，因此，许多人都挤进了本来就已经过多的工人行列。生产线上工人过多使工人长时间地闲着。
当谢广之领着几名外国访客走进这家丝厂的一个车间时，有三名女工正在同旁边桌上的另外三名女工聊天，我们一进去，她们就很快回到了自己的坐位上，然后交叉着双手坐在那里。在外国访客在这个车间逗留的几分钟里，六名女工中只有一名女工干了活。贴在车间里的生产进度表表明，两个班提前完成了中国工厂通常规定得很低的每月生产定额，但是还有一个班没有完成。
佛山市一家手工艺厂给蜡制水果上色的一名三十七岁的工人何柳华（音）说，她说不出她的生产定额是多少。她上色的蜡制品是从另一个车间送过来的，就是这样而已。
恢复一九六七年以前的那种管理的办法是要加强纪律性，不再对那些偷懒的工人采取迁就的态度，但是，看来这里还没有恢复这种办法。