瑞德英就业政策比较

【法国《论坛报》８月２０日文章】题：从瑞典的合乎道德的就业政策到英国的自由主义的就业政策（作者马克·德盖）
法国现在也像瑞典、德国和英国那样，把其绝大部分就业开支用到就业培训上了。它同英国一样，也极为重视为青年人就业采取措施。
在这些工业化国家的大合唱中，我们可以看到４种不同的耐人寻味的情况。首先是美国的情况，它的特点是对就业政策的考虑时有时无，而且也没有什么变化。相反，在瑞典模式中，就业政策是作为宏观经济政策的一个补充来考虑的。第三种情况是英国的就业政策，它被纳入到劳务市场的灵活性逻辑之中，目的是促进企业的结构性变革。最后一种情况是德国，它的就业政策和宏观经济政策是特别明显地分开的，其宏观经济政策的主要目标是稳定物价。
但是我们也看到，在９０年代后半期，欧洲的模式有某些共同点，这些共同点主要是由非人为的变化促成的，而不是由人们的政治意愿促成的。
失业率和公共赤字居高不下，导致人们对瑞典的就业政策提出了异议。与此同时，国家提供的临时工开支在就业开支中所占的份额大幅度减少（由１９８３年占３２％减少到１９９３年仅占５％）。瑞典政策的特点是保留了为残疾人制定的各项计划（这在１９８３年占就业开支的３６％，在１９９３年占３０％），而且专门为青年人考虑的各项计划所占的比重也增加了（１９８３年占就业开支的１０％，１９９３年增加到２５％）。
德国的就业政策似乎是在两种逻辑之间摇摆，一种是受自由主义思想影响的逻辑，它的约束性较大，这主要是由于预算紧缩造成的，另一种逻辑是在前东德大规模安排就业，这属于一种补偿的逻辑。
英国的就业政策特点是，国家在培训方面加大了干预，提供就业机会，同时还要在职业培训方面作出努力，加强对就业问题的探讨。