日报谈南斯拉夫企业实行工人自治的文章《不提高工资，经理就撤职》

【本刊讯】日本《朝日新闻》四月五日登载该报特派记者白井的文章，题为《不提工资，“经理”就撤职》，摘要如下：
在东欧，走独自的社会主义路线的南斯拉夫如今进一步大力加强“工人自己管理工厂的制度”。他们认为只要经济基础巩固了，即使铁托总统逝世以后，南斯拉夫社会主义的发展也是有保证的。记者（白井）最近到南斯拉夫当地考察了这种制度的实际情况，在这里，工人对一切基本问题，从生产到分配，进而到雇用，都有决定权。
南斯拉夫同生产资料归国有的苏联及其他东欧国家不同，生产资料，除去小规模的手工业和单干农民以外，全属“社会所有”。宪法中提倡工人自己管理。南斯拉夫经济的核心是，生产资料归社会所有的“公有制企业”，由在各企业工作的工人自己亲自管理和经营。这是其他国家所没有的重要特点。
南斯拉夫联邦新闻委员会作为工人自己管理的模范工厂给我介绍的是这个国家号称年产十亿第纳尔（合五亿五千六百四十八万美元）的最大服装制造厂“贝科”公司（贝尔格莱德服装公司）。
工人自己管理的特点，是靠该公司的经营班子。
这家公司在地方上也有几处联合生产工厂。职工共有五千二百人。
是按各工厂和生产工序成立的共计十三个“工人共同体”组成的联合组织。
十三个工人共同体内都有全体职工参加的“工人集会”。以投票方式选出“工人代表会议”的成员。这就是通常的决议机关。工人代表会议再互选，选出“经营委员会”的成员，都是征募和任命“经理”。经理接受经营委员会的建议和监督，负责日常的经营。
经理的任务和权限有一定的范围。生产、投资计划和工资等重要事项的决定全都必须得到工人代表会议批准。
南斯拉夫的各企业就是这样，根据各自的计划和判断，在国内外市场销售自己的产品，获得利润，就能增加工资和进行设备投资。如果相反，就不可避免地要降低工资或倒闭。在这一点上可以说，南斯拉夫企业是一方面举起社会主义的招牌，同时比起苏联及其他东欧国家远远接近西方企业。
据“贝科”公司的经营者说，由于去年以来的通货膨胀，工人强烈要求大幅度提高工资。
这家公司的平均工资现在是四千一百第纳尔，今年也和去年一样，必须提高工资百分之二十二左右。然而增加工资的要求得不到满足，经理就有被“撤职”的危险。所以经理和经营委员会的成员都拼命扩大销售。
在南斯拉夫，经理可以被撤职，但法律规定不能解雇工人，在这样的原则下，经营班子是极为辛苦的。