瑞典福利制度的教训

【德国《商报》７月３１日文章】题：福利国家的克制——从瑞典的例子中吸取的教训（作者德累斯顿技术大学教授弗里德里希·Ｌ·泽尔）
瑞典福利政策的核心就是在收入问题上实行平均主义，缩小工资差距。
现在瑞典政府也认识到了，无论是生产效率高的还是效率低的生产部门都实行高工资制，这大概是造成高失业率的一个主要原因。
德国从瑞典的例子中得出了一些重要的结论，但是未来的欧洲经济货币联盟成员国也应该从中吸取教训。
——在劳资合同谈判问题上采取灵活态度并下放权力是当务之急。这样可能有助于德国工业界遏制计件成本的平均上升幅度。工资差距同效率差距越接近，那么所起的作用就越大。
——拉大工资差距对改变计件成本还具有另一种积极影响，这也是不容易被人发现的影响。通过拉大工资差距可以达到提高工作效率的目的。贡献大小是工资差距的体现，工资差距又是激发积极性的基础。只有这样“按劳取酬”的口号才能得以实施。
——应该对福利国家加以限制。一些评估表明，公共机构的生产效率始终低于私营经济。即使马约不对赤字和债务的界限做出限制，但大幅度减少国家补贴也是至关重要的。
——随着福利国家的出现，像互助和富于同情心之类的美德也相应消失，这不只是瑞典一国的现象。
——建立公正的分配制度不是国家的任务，因为在这方面无论是现在，还是将来都不会有客观的标准。因此国家的任务只局限于努力做到基本的公正，其做法就是，通过提高教育水平来达到这一点。
——只有在私人保险不能承担风险时，才能由福利国家来承担保险。此外，经营私人保险业务的企业家在签订合同时也应该向企业通报自己能够承担风险的程度。