南通社报道：我一些企业实行劳动定额奖励制

【南通社北京三月三十一日电】题：奖励
北京的许多企业开始实行奖励的刺激形式，其目的在于提高劳动生产率和使工人增加收入。与此同时还在寻找管理企业的新形式，这种新形式应该保证工人更多地参与作出决定，其中包括就分配收入问题作出决定。
党报《人民日报》今天在评论这一新的奖励制度的原则时说，这个制度既不同于“计件”工资，也不同于“计时”工资。这是上述两种制度的结合，对工人班组有定额，工人有权“通过民主协商参与收入分配”。该报以某粮库装卸工为例。这个企业从一九五六年开始曾六次改变奖励制度，一九六八年以来，“由于极左思潮”的影响，只保留了计时工资制。从那时起装卸工有四百二十人，每人日劳动率为五千公斤，而每万斤的装卸费达二元多，实行新的制度以后，工人的日劳动率几乎提高了一倍，而装卸费却减少了百分之二十。从事装卸工作的工人的数目也减少了。中国这家报纸指出，“为国家节省七万五千元，而工人的津贴只有两万元”。
据该报说，这只是实行刺激性奖励办法的一个例子，直至不久前这个办法一直作为“修正主义的”而予以抛弃。因此可以得出结论说，在北京和中国的其他城市和地区正在为寻找最有利的奖励办法和企业管理方法进行广泛的试验。