如何应聘

【西班牙《论坛》周刊６月１６日一期文章】题：一份好的履历有助于通过第一轮招工筛选（作者安东尼奥·桑切斯）
第一次找工作的人要不间断、不气馁地找。但是，光有坚定意志是不够的。找工作是项复杂而困难的任务，竞争可能很激烈。因此，专家们建议从一开始就要很有条理，仿效已证明对实现理想目标卓有成效的做法。
自我评价应当显露我们的才干、爱好、所属类型和愿望。根据自我评价结果，我们对所希望干的工作和可能担任的职务将有明确线索。对于许多招聘者来说，其能力比具有某项文凭更重要，如个人首创精神、工作能力和地区的可调动性。
基本工具寻找职业者应遵从下列步骤：写好履历和介绍信。履历是通过第一轮招工筛选的基本工具。因此，应十分认真对待，并拿出所有宝贵时间来写，直到写得理想为止。
经验告诫我们，履历要分四五个段落，开头写上履历字样，落款写明地点和时间，无需签名。每段的位置每次将取决于我们希望产生的效果。在学习和知识段落，不仅必须明确写明学什么和得到何文凭，而且应写明何时何处学习。学士或硕士学历也经常列入该段落，只要是名牌院校授予的，或至少同所申请的岗位有关。如果大体会使用电脑，可说明懂得哪种操作系统，或熟悉哪种程序。
能力初找工作的人往往不写这一段落，但据专家们说，不应如此，如果作过民意测验，或卖过书，或在非政府机构工作过都应写上。不要忘记，任何能表明首创精神或工作能力的活动，都会引起招聘人员的注意。
有些顾问建议，初找工作的人列进专业目标段落，申请人扼要写明志向。他们甚至建议将这一段落放在履历开头，一开始就写。