英大银行实行长期产假制度

【美联社伦敦５月１４日电】８年前，英国最大的银行发现，一种一度无关大局的人员流失现象开始造成危害了。越来越多的女经理人员（不仅仅是女秘书）离开工作岗位去生育孩子，而且一去不复返。
为了制止这种人员流失，国民威斯敏斯特银行率先规定了一种特殊的长期产假——最长可达５年。后来，英国其他一些单位也作了类似规定。
国民威斯敏斯特银行的“离职休假”计划受到一些人士的批评，说它局限性太大。写过一份有关离职休假问题研究报告的卡罗尔·杜鲁门说：“离职休假制度在很大程度上是为管理人员和专业人员规定的。”
目前实行这种制度的有几家银行、埃索石油公司英国分公司和一家电脑公司，还有政府的六个部。
但是，总的来说，在全国休假制度、儿童保育设施和弹性工作时间等方面，英国是落在后面的。
按照英国法律，只有那些为同一雇主工作了两年以上、而且每周工作时间至少为１６小时，或者为同一雇主工作５年以上、每周工作时间至少为８小时的妇女，在休假４０周之后才能继续从事原来的工作。政府正在考虑将上述工作时间限制提高到２０小时。
平等就业机会委员会了解到，不工作的母亲中有２０％的人是为了亲自照看孩子而留在家中的；有２／３是因为没有儿童保育设施或没有弹性工作时间制度而离开工作岗位的。
杜鲁门女士说，这些妇女通常在离职５年后返回工作岗位。重返工作岗位后，她们往往必须从事收入少、地位低的工作或者非全日制工作。
象国民威斯敏斯特银行这样的公司建立长期休假制度不仅是为其雇员们着想，也是为其自身的利益着想。
这些公司意识到，失去受过训练的工作人员，是它们承受不起的损失，特别是在考虑到１９９２年以后的情况下——那时，预计参加工作的２０岁以下的青年人会减少３０％。
在实行离职休假制度之前，国民威斯敏斯特银行的８０名女雇员中每年要有３／４的人离职回家养育孩子。
现在，该银行允许有管理才能的男女职员请长假，但条件是：他（她）们必须为该行工作５年以上，而且假期届满后还要再工作２０年以上。
根据现行的双重休假制，高级经理人员长期休假后回来工作时还可担任同原来一样级别的职务。对级别较低的工作人员要视缺额情况而定。