法实施男女同工合同计划

【法国《回声报》５月４日文章】男女同工合同经过试验，于上个月推广到全国各地。男女同工合同是１９８７年夏在６个地区开始试点的，其目的是要让妇女进入那些女性从业人数少于男性的行业，尤其是在中小企业里。
今后，中小企业在培训人员、改善工作条件或制订就业规划，以增加妇女在某些职业或某些主要由男人担任的工作岗位上的就业机会时，可以申请国家的财政援助。
迄今为止，已签署了５０项男女同工合同。法国政府共制定过１９项争取就业方面的男女平等计划，其中１４项是１９８６年５月以后制定的。这些计划涉及的部门众多，有农业食品部门、机械建筑部门、银行部门和出版部门。有关企业的女性化程度差距颇大，妇女在企业职工总人数中所占比重最高的达７０％，最低的才１０％。
总的来说，这些争取职业上的男女平等计划主要内容包括长期人员培训和工作岗位规划。签署合同的企业往往是大企业，尽管据负责妇女就职问题的官员说，中型企业已经开始对此感兴趣。不过，人们对男女同工合同的兴趣正在日益扩大。有１００多家企业已着手行动，以便参加男女同工合同。