美国人工作不稳定

【法国《新观察家》周刊５月１３日一期报道】题：工作不稳定——美国人的生活方式（记者菲利普·布莱—热尔古）
今年３月，理查德·奥唐奈结束休假上班，一个同事告诉他说：“你知道吗？我们单位已被卖掉了！”奥唐奈自然也就失去了在这个单位里的工作。
这是奥唐奈第七次变换工作地点。他看着年方７岁的儿子，想着这一新的变动在孩子头脑里可能引起的反应，心中不禁感叹：“７次了！而且每次都不是因为自己做错了什么事。每次人家的说法总是：‘单位已被撤消。’”奥唐奈说：“我对此有充分准备。我接触面广，口碑也好。在得到上述消息后，我发出了３４６封求职信，已有１２封信有了回音。”他接着说：“这是一种新的生活和学习方式。按照这种方式生活，人们最后会把自己看成是独立的、与企业没有什么感情联系的劳动者。流动性和选择工作的自由，这是我喜欢的一种生活方式。”
在处于本世纪末期的美国，像奥唐奈这样的人有数十万之多。每５名职工中就有１人认为自己会在１２个月后失去原来的工作，而且也知道找到新工作的工资待遇会低于原来的工资待遇（平均低１４％）。对工薪人员来说，美国并不是一个充满爱心的国度！侥幸避免了最坏遭遇的人也经常处于压力之下。据调查，人们平均每周工作时间１９７３年是４０．６小时，１９９５年是５０．６小时。带薪休假已成往事！美国的劳动市场给人的印象是，人们屈服于极端自由主义枷锁之下，到处是厚颜无耻的雇主和遭受粗暴对待的工薪人员。有将近１／５的人感到找工作很困难。
那么，奥唐奈怎能忍受这种工作的无保障性呢？他的态度是：努力适应，不要反抗。所有的美国人都是这种态度。他们自“制”了一种对付严酷现实的“安全空气袋”
——他们决不采取在一棵树上吊死的办法。在企业里，美国人的观念也发生了变化。他们进入企业工作时，已不再像以前那样希望在该企业里干２０年之久，而是希望企业能为他们提供学习和进步的条件，帮他们学到更多的知识和技能。
一个老板对职工说：“我不指望你们多么忠于我，但我也不会给你们多少保障。”在忠于老板或公司的问题上，为了在紧张的一天里把家庭生活和工作结合起来，职工们毫不犹豫地弄虚作假。常见的有３种作假手段：忽视质量检查，隐瞒事故，请病假。与此同时，他们时刻注意和寻找在待遇方面更高，或更稳定的工作。
美国的劳动世界不是一个固定的世界，而是一个灵活的、流动的世界，它要求人们具有一种适应精神。美国社会是一种高风险社会，对个人、企业和国家来说，回报和所冒风险的程度是成正比的。在不确定因素（贸易、技术和结构调整）同时也是发展因素的时期，努力避免风险并不是好政策。数以百万计的美国工薪人员已明白了这种逻辑。他们努力适应这种机制，尽管他们并不赞成这种机制。