保加利亚推出新的工资改革方案

在经济改革不断深化的过程中，保加利亚于今年２月推出新的工资改革方案，完全抛弃沿用多年的八级工资制，根据社会主义时期的按劳分配原则将上会各阶层的基本工资改为三类，每类又分为三级，简称为“三类三级”工资制。新工资制度的主要特点
新工资制着重引导工资组织适应社会主义自治的发展，确认劳动集体是社会主义所有制的经营者。新工资制将首先考虑适应保加利亚经济发展的新条件，在充分运用经济活动章程所规定的其他经济调节手段的同时，大大提高工资的作用。
新工资制的工资限额将完全取决于个人劳动和生产的成果，取决于职业训练程度和受教育的水平。一个人的劳动活动只能在获得社会承认之后，方能获得工资。
去年１１月举行的保共中央全会曾明确指出，“任何情况下都不能普遍地或完全平等地提高所有人的工资，不能不考虑每个人的实际价值和个人贡献”。这就表明，即将实行的新的基本工资制，就其意义和内容说，都同１９７９年年底通过的等级保障工资制根本不同。
新工资制的崭新之处在于能具体表现工资决议确定的统一的业务级别，不仅比现行的８级保障工资制简单、明了和容易理解，而且保证这种新工资制得以推行的体制和内容都是崭新的。新工资制的主要内容
保加利亚新工资制的侧重点在于评定业务级别的几项实质性要素：
第一、新工资制涉及各种生产和业务活动的全体就业人员，即全社会的劳动者，把他们分成三类：工人、专家和受过高等教育的其他人士、领导人。
第二、每一种类别的人员都分为三级。
第一类别是工人。业务能力低下和新参加工作的工人拿一级工资（１４０列弗）；中等业务能力的工人拿二级工资（２００列弗）；受过中等专业教育和具有较高文化程度的熟练工人（师傅）拿三级工资（３００列弗）。
第二类别是专家。一级专家，主要是年青的大专院校毕业生或经过考试达到专家水平的工人，工资２３０列弗；二级专家是熟练专家和讲师等，工资３５０列弗；三级专家是主任专家，工资４５０列弗。
第三类别是领导干部和高级技术人员。工资级别分为３５０列弗、４５０列弗和５５０列弗。
保加利亚一些经济学家认为，三类三级工资制的优点是，起点基本工资的数额拉开了档次。三种类别，不管哪一类的工资都比现行标准高好多。例如，受过高等教育的专家，迄今的起点工资是１７０到２４０列弗（主任专家除外），新工资制从２３０列弗开始，比原来的起点工资增加了３５％。横向比较，工人的起点工资与专家的起点工资相差９０列弗，工人比专家低４０％，明显体现了简单劳动与复杂劳动的差别。这样就能刺激劳动者学习，提高水平，向更高的工资级别追求。
新工资制还作了一些特殊规定，这是考虑到各种社会现实所作的一些规定。截止颁布工资决议的日期，凡满４０岁的普通工人，工作熟练，职业品格也好，文化水平达到中等专业水平者也拿二级的工资。刚毕业的年青专家，至少工作一年，方能升二级专家。
受纪律处分被一企业解雇的工人和专家，如被别的企业录用，工资只能从起点工资开始，再工作两年以后，方有资格参加升级考评。