日本公司积极聘用退休技术人员

【《日本经济新闻》４月１３日报道】题：积极运用高龄者的技能
在大厂家中间，积极运用高龄技术人员的动向正在扩大。石川岛播磨重工业公司设立了公司重新雇用高龄技术人员，并把他们派遣到集团内厂家。
丰田汽车公司今年４月把能够在第一线从事生产活动者的年龄上限由５５岁提高到６０岁。以发展重工业和化学工业为中心，在高速增长时期跨进公司门槛的一代人，将迎来一齐退休的“大批量退休时期”，充分灵活地运用高龄技术人员不仅有助于继续掌握生产诀窍，还将推动高龄者就业。
石川岛播磨派遣人才的子公司阿依蒂克公司设在石川岛的技术研究所内，常务理事小川汪兼任子公司总经理。该公司是重新聘用技术本部的１１名退休人员成立的，还将逐步增加接近退休的高级技术人员。当前，该子公司向石川岛播磨公司和集团所属各厂家派遣技术人员，支持它们提高技术力量。
这些资深技术人员的专长涉及各种机械零部件材料、结构、焊接、震动、技术转让合同、提供咨询、质量管理系统等广阔的领域。他们向石川岛播磨集团所属各家公司的年轻人讲授维持产品质量和提高性能所不可缺少的知识和诀窍。
丰田汽车公司今年４月废除了在生产和技术现场的“职务解除制度”。工长、班组长和专门技能职务者向来是一到５５岁就自动解职，但现在决定具有专门职务者６０岁之前仍可留在第一线现场。丰田汽车公司４０多岁的技能职务人员已膨胀到约１．２万人。资深的熟练技工在２０００年以后将会急剧增加，因此现在已经健全以充分运用这些资深熟练工为目的的各项规章制度。
在啤酒业界，朝日啤酒公司为了提高它收买的中国５家啤酒公司的技术水平，雇用了５名业已退休的技术人员，让他们担任顾问，派往中国的各家啤酒厂。
一些大的钢铁厂家时下正在加紧保存和灵活运用资深技术人员所掌握的解决难题的办法和维修诀窍。