工作态度用人首选条件

【英国《金融时报》２月２１日文章】题：重要的是你的工作态度（记者罗伯特·泰勒）
在今天的劳动力市场上，往往认为雇主主要关心的是招募受过担任技术性职务所需要的教育的工作人员。但是，根据最近在美国进行的一次调查，学术资格不是公司首先考虑的条件。
看来更重要得多的是，保证新招来的人有正确的工作态度。大多数雇主认为，迄今为止这是公司在雇用新的工作人员时最优先考虑的。其次是工作人员应该具有通讯技能，接着是工作经验。据调查，在招工中最不重要的因素是这位雇员所毕业的学校的教师评价和名声。
这些调查结果是根据美国人口普查局１９９４年９月和１０月对雇用２０名工人以上的３３５８家企业进行的电话采访。
这个调查报告的主要作者莉萨·林奇认为，许多雇主对学术界非常反感。这可能部分说明为什么他们在雇用工作人员时对正式的教育资格不感兴趣。
但是，在这篇调查报告中的另一些调查结果认为，过分注重工作态度是不恰当的。最重要的调查结果强调，企业中工人的平均教育水平对制造部门和非制造部门的生产率起积极和重大的作用。
林奇说：“在制造部门，提高企业平均教育水平１０％，能提高生产率５％到８％。”林奇在克林顿的第一个任期任劳工部的首席经济学家。这说明，公司要提高生产率，就应该注重招募具有高等教育资格的工人。
这个调查报告提供有说服力的证据证明，正式培训和脱产培训对生产率起的作用更大。