培训：失业经理的再生之路

【德国《法兰克福汇报》２月８日报道】题：为失业的老年经理制定的培训计划
尽管经验丰富的管理人才比其他谋职的人水平高，但是，德国企业正在大力推行的合理化也不会给他们以特殊的照顾。如果他们过了５０岁，那么他们同样难以找到新的工作岗位。据法兰克福劳工局顾问乌特·恩斯特女士估计，在总共大约２５万名失业的专业和管理人才中，年龄在４５岁到６０岁之间的人有５万。年龄越大，失业时间越长，重新就业的机会就越小。
法兰克福数据处理和企业管理研究所打算通过自己制定的老年培训计划为那些希望再就业的人提供帮助。研究所负责人克劳斯·埃瓦尔德教授说：“我们培训的对象是那些年龄在４５—６０岁之间、正在找工作的具有领导能力的管理人才。”在１０个月的培训期间，将向他们讲授管理和解决问题的技术、领导员工的能力、电脑知识等。此外，还要进行推销训练，并在中小企业里进行为期４个月的实习。数据处理和企业管理研究所说，培训班每班不超过２０人。培训是免费的，由联邦劳工局来支付费用。乌特·恩斯特说：“参加培训班的人还能得到生活补贴，补贴数量相当于失业救济金。”培训班面向全德国的求职者。
一月份这种类型的第一期再培训已经结束，大约６０人参加了培训。之后他们当中有７０％的人重新找到了工作，有些人自己办起了企业。同数据处理和企业管理研究所共同提议发起这个培训计划的法兰克福劳工局说，这个重新就业的比例说明，培训计划非常成功。参加过培训的人感到，培训使他们所学的知识能够应用于实践，并具备了再就业的资本。数据处理和企业管理研究所的顾问黑尔加·埃拉斯米女士说，起初要找到愿意接受５０岁以上的实习生的企业是困难的。主要是中小企业表示愿意给那些失业的经理们再次提供一次机会，而法兰克福的多数大企业（主要是银行）在这方面的表现令人失望。数据处理和企业管理研究所希望，在这个试验性质的培训计划成功后，能使求职者更加容易地找到寻找适合自己专长的岗位。法兰克福数据处理和企业管理研究所早在２６年前就已经成立了，目前它正在７个城市里对经济学家、社会学家、律师以及工程师进行再培训。