法军宣布职业化后……

【俄罗斯《红星报》２月６日文章】题：法国军队广告招兵
“您向往辽阔的大海吗？您能抑制对长途旅行的渴望吗？您是否幻想旅行给您留下不可磨灭的印象，是否希望看到遥远的彼岸……”如果读者以为，这是在招揽游客乘坐豪华游船作海上旅游，那就错了。这是法国海军的征兵广告，让年轻的法国人了解在军舰上服役的美妙之处。
搞招兵广告，是今年１月着手进行的军队职业化的初步成果之一。今后，武装力量各军种都必须为争取有发展前途的官兵而努力，或者争取把自己“溶入市场”。例如，海军广告公司通过三个无线电频率进行广告宣传，海军的竞争对手——陆军则选用电视作宣传，已经花了６００多万法郎的广告费。
最近６年，陆军将成为法国最大的雇主之一。从１９９７到２００２年，陆军准备每年招募１万名覆盖４００多个专业、年龄在１７—２４岁的年青人。将为至少受过中等专业教育的１７—２５岁年青人提供２５００个就业机会。
表示愿意过军旅生活的小伙子将与军方签订合同，服役期３—１１年，也可能延长，持续时间达２２年。除了潜水艇兵、歼击航空兵、空降部队和海军陆战队等部队，几乎都招收女兵。
据法国国防部的统计资料，养一个合同兵每月需要５０００多法郎（国内最低工资），不算奖金，以及为未婚者提供的免费住房、伙食和有组织的休闲等费用。
一些法国军事专家认为，在这种条件下，要求士兵有高度的自我献身精神，特别是培养士兵把个人利益和保卫国家联系在一起，如有必要准备自我牺牲，这至少是不合理的。
他们认为，为了吸引有高度技能的人员并使他们留在部队里，首先必须把武装力量工作的物质保障和法律保障提高到应有的程度。应该起最重要作用的是职业化的社会因素，这里首先指的是为那些在军事改革中离开军队的人建立可靠的社会保障。
专家认为，军队职业化的成功和自愿应征者的“质量”，在很大程度上取决于是否为在军队改革中转业的干部创造再培训和安排就业的条件。目前，在这个问题上已出现的趋势给武装力量带来的危害比好处要多。
法国专家注意到，将来在全面就业危机的条件下，随着职业兵合同期满，可能会尖锐地出现职业兵再次形成社会群体的问题。因此必须建立有效的机制，否则军人将比其它所有职员处于更易受伤害的境地。