企业必须大力投资对职工进行培训

【美国《基督教科学箴言报》报道】美国企业界领导人和教育学家最近在经济发展委员会上提出，为了造就一支生产能力高、竞争力强和富于想象力的劳动大军，企业必须为人力资源投资。如果要使现在的儿童将来成为稳定的和受过良好教育的雇员，现在就应在接受教育和智力开发方面为他们提供机会
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他们认为，目前公立学校中３０％的学生面临教育失败的严重危机。他们还预言，到２０００年，这些孩子中的绝大部分将成为美国社会中无法在生产中发挥作用的年轻一代。
因此他们主张调整学校的教育体制和课程设置，增加对教育的投资，以适应未来的需要。
经济发展委员会正在设法解决这种潜在的教育危机。实际上，这种危机造成的恶果现在在美国已能看到了。
在美国一些大公司工作的年轻人中，有许多人既不会读，也不会写。美国中学生中途辍学的比例在上升，而且这些人的一半以上已加入了劳动大军。他们读写能力差，没有实践经验，几乎不懂得如何操作计算机，也没接受过职业培训。即使是一些大学生，他们的文化素养也不高。据普林斯顿教育测验所１９８６年调查表明，４０％的人算不出他们用餐后应找给他们多少零钱，６０％的人不会读长途车的路程表。要使这样的劳动大军适应工作需要就要进行培训，这就需要时间，也需要大笔钱。
赫德森学会在最近发表的报告《２０００年的劳动大军》中说，到１９９０年，创造的就业机会中的５０％以上需要经过职业培训。报告还说，“在将来提供的就业机会中，给那些不识字的人干的工作几乎没有。”
美国许多大公司已经为提高雇员的水平花了大笔钱，估计每年大约花３００亿美元用于雇员的在职培训。
国际商用机器公司去年已花了大约７亿美元进行在职培训。该公司发言人说：“每个工作日都有１万名工人离开他们的正常工作岗位去参加某种训练。”
施乐公司为进行培训已花了２亿２千万美元。得克萨斯仪器公司说，该公司的每个雇员每年都要进行十天培训。