欧洲商界女性（一）

【美国《商业周刊》文章】题：欧洲公司的女性们
平等机会法实施２０年后，欧洲仍然是男人的天下。妇女占欧洲劳动大军的４１％，但是只有１％的董事会成员是女性。这个比例远远小于美国，在那儿，妇女构成劳动大军的一半，占董事席位的１０％。
欧洲妇女进入中层和高层管理职位的速度也没有美国妇女快。经过一番猛烈的裁员，公司已经砍去了妇女渴望的许多就业机会，使她们处于上升无望、走投无路的困境。
由于对公司晋升过程缓慢失望不满，德国妇女一直在组建新公司，尤其是创建服务企业。目前德国全部新创办的公司中，有１／３的所有者为妇女，而１９７５年这个比例仅为１０％。德国中小型家庭企业的代际变化也将帮助德国妇女。许多这类公司到２０００年以前将传给新一代人，落到女儿的手里。
但是正如在欧洲人们经常看到的那样，变革总是一个缓慢而痛苦的过程。１０年前，许多心比天高的妇女相信，她们能够如愿以偿，打入公司高层。现在看来，欧洲妇女要获得真正的机会平等，也许需要几代人的努力。如果事实确实如此，那么欧洲公司就正在失去宝贵的管理人才并将为此付出沉重的代价。
本刊拜访了一些女性。尽管她们中有些人实现了自己的目标，但是大多数人过去１０年间经历了相当多的困难。所有人都作出了牺牲，不是在个人生活上就是在事业上。她们的经历生动地说明了要改变欧洲企业界有多难——以及妇女们还需要走多远。（一）