巴西就业通道愈走愈窄

【巴西《阅读》周刊１２月４日一期文章】题：通道变窄
早晨７点半，圣保罗一家美国多国公司招考职员。共有２０名应聘者，他们都是大学毕业生，掌握有关信息技术，能讲流利的英语。但是公司只能录用一人。负责选拔的人问大家谁看了当天的报纸，只有３人说读过。于是，负责人让这３人留下考试，其余的人都被打发走，连他们的履历都没看，也没同他们谈话。这表明在竞争好的职位时，对候选人的评价标准发生了很大变化。
劳动市场同以前不一样了。在人多空位少的形势下，劳动市场被经济进化论主宰。竞争是这个进程中的主要规则。灵活的人战胜迟钝的人，除了鼓起劲去拼搏外没有其它出路。很多人还没有感到这种变化造成的冲击，但是在任何时候都会受到打击。为了不被击垮，必须理解正在发生的情况。
在经济开放导致的国际竞争的冲击下，巴西企业在努力实现现代化。它们必须抵御亚洲、美国和阿根廷产品的入侵，还必须在国际市场上竞争。
对雇员提出高得多的要求是一种争取生存的努力。它们希望工人都是中学毕业生，正在辞退没有经过适当培训的售货员。它们需要女秘书能发挥决策机器的作用。
对于专业素质要求很高的职位来说，光有取得学士头衔的１５年学历和业余学习英语是不够的。这些已成为普通的知识要求，各企业还希望其职员信息灵通，能够灵活地在不同部门进行工作，并善于在问题引起领导注意之前迅速加以解决。
理想的职员形象是：雄心勃勃、具有批判精神和创造力，使大家团结在他周围。这种专业人员不会使企业老化，因此企业都渴望得到这样的人才。
企业只聘用那些在不断发展进步的人担当报酬高的职务。胆小、麻木不仁和不合群的人越来越不受欢迎。
素质高的人很容易通过严格的选拔。大学刚毕业的年轻人应该懂得通往好职业的道路变得非常狭窄。带着履历去找企业的老习惯正在消亡。新的流行做法之一是让所有应聘者集中在一间屋子里，进行一场辩论。辩论结束后，思路较清晰和回答问题较快者被选中。测试负责人想要知道，在候选者中，谁能够对突然出现的新挑战提出令人满意的对策。